Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein d’une cellule d’accompagnement personnalisé (CAP), composée de deux attachés, vous aurez pour principales missions :
- Accompagner dans les parcours de carrière et projets

professionnels : accompagner à la mobilité ; accompagner dans la préparation des concours ; aider au recrutement en constituant des viviers de compétences et de potentiels ; coordonner un réseau de professionnels internes et externes ; établir des bilans et travailler sur les perspectives au moyen d’indicateurs.

- Coordonner les actions d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des personnels administratifs, techniques, scientifiques spécialisés en difficulté professionnelle : animer des groupes de travail interservices ; apporter un soutien aux directions d’emploi dans la détection et la prise en compte des agents en difficulté professionnelle ; Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructuration de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles  ; Établir une évaluation complète de la situation réelle et ressentie lors d’entretiens individuels ; établir une restitution trimestrielle à l’ensemble des partenaires concernés ; informer les instances représentatives collectives du bilan quantitatif des actions menées.

- Reclasser les policiers déclarés inaptes définitivement : accompagner les personnels actifs bénéficiant d’une procédure de reclassement dans l’un des trois corps non actifs (administratif, technique ou scientifique). Pendant la période de transition professionnelle, veiller au bon déroulement des différentes étapes (préparation, qualification pour exercer de nouvelles fonctions par des périodes de formation, d’observation et de mise en situation sur un ou plusieurs postes).

Accompagner les agents par un coaching individuel : définir les objectifs, définir la stratégie et le plan d’action à mettre en œuvre par l’utilisation des techniques de coaching et de communication adaptées.

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service
Le service de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) est chargé de la gestion administrative des personnels affectés à la préfecture de police de Paris.

·       Composition et effectifs du service
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération des 50000 agents du SGAMI Ile-de-France. Elle se compose de deux services de gestion (le service de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) et le service de gestion des personnels de la police nationale (SGPPN)), d’un service de la synthèse et des ressources, d’un service du recrutement et d’un service d’accueil.

·       Liaisons hiérarchiques
La cheffe de service et son adjointe
La sous-directrice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ?

Catherine DUCASSE – Cheffe du SGPATSS

catherine.ducasse@interieur.gouv.fr – 06 19 23 74 38 - 01 53 73 41 91

Béatrice TANGUY – Adjointe à la cheffe du SGPATSS – beatrice.tanguy@interieur.gouv.fr – 06 40 54 84 69 - 01 53 73 38 97

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

·       Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des bureaux et des services de la direction des ressources humaines au sein des sous-directions (SDP, SDPQVT, SDF) et les directions d’emploi de la préfecture de police, la DRCPN, .
 

Descriptif du profil recherché

L’agent doit maîtriser l’environnement professionnel, connaître parfaitement les techniques de l’entretien, savoir travailler en mode projet, connaître les dispositifs d’accompagnement à la mobilité. Par ailleurs, expert en analyse, en travail en réseau et en équipe, il doit avoir un sens élevé de l’organisation, faire preuve d’une discrétion professionnelle absolue, avoir le sens des relations humaines, savoir communiquer et faire preuve de diplomatie.

Si l’agent est certifié coach RNCP,  c’est un plus pour exercer ce poste.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique

Savoir travailler en mode projet – niveau maîtrise

Connaître les techniques de questionnement – niveau expert

Connaissance des dispositifs d’accompagnement à la mobilité – niveau maîtrise

 Savoir-faire

Savoir conduire des entretiens – niveau expert

Savoir s'organiser - niveau maîtrise

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise

Savoir analyser - niveau maîtrise

 Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau expert

Avoir le sens de l’écoute – niveau expert

Savoir s'exprimer oralement - niveau expert

Savoir communiquer - niveau expert

Avoir le sens de la discrétion – niveau expert

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre doivent permettre d’accéder à des postes à plus fortes responsabilités et exigeant une expertise en conduite de projets.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police –

DRH – Service de Gestion des Personnels Administratifs, Techniques, Scientifiques et Spécialisés

4 boulevard du Palais, 75 004 Paris

Métro Cité ou Saint-Michel (ligne 4 ou RER B et C)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : GRH001A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)