Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, le chef de section « CITIS » a pour missions principales de :

. Encadrer et animer une équipe de 11 agents de catégorie C ;

. Coordonner la gestion des procédures d’accidents de service pour les personnels actifs de la police nationale du SGAMI Ile-de-france et statuer sur les imputabilités ;

. Superviser les dossiers et assurer le soutien des équipes pour les dossiers les plus complexes ;

. Analyser les dossiers médico-administratifs complexes et proposer des solutions et des orientations ;

. Superviser les dossiers de demande d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) ;

. Assurer la modernisation des process de gestion interne ;

- Participer à des réunions techniques dans son domaine de compétences.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le SGPPN gère, pour le SGAMI Ile-de-France, la carrière des policiers actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des policiers adjoints (PA) dans toutes ses dimensions (mutations, avancements, positions statutaires, pensions, médical, discipline) et la réserve de la police nationale, ainsi que la gestion de proximité des commissaires et des officiers de police.

Il assure la paie de plus de 52 000 agents (police, PATS, civils de la gendarmerie).

Composition et effectifs du service
Composé de 230 agents, le SGPPN s’articule autour de 6 bureaux :

- bureau du dialogue social et des affaires réservées

- bureau des commissaires et des officiers de police

- bureau du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints

- bureau des rémunérations et des pensions

- bureau de la discipline police

- bureau des affaires médicales police

Liaisons hiérarchiques

- la cheffe du bureau des affaires médicales police et son adjointe

- le chef de service et son adjoint

- la sous-directrice des personnels et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

- le ministère de l’intérieur (DRCPN)
- les directions et services de la préfecture de police

- les organisations syndicales de la police

- les partenaires extérieurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

l’adjointe à la cheffe de bureau : 01 53 73 41 20

mylene.dauberton-meri@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir manager - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

savoir s'adapter - niveau expert - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Acquérir et développer de nouvelles compétences, notamment dans la perspective des concours.

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Secrétariat général pour l’administration – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de gestion des personnels de la police nationale – Bureau des affaires médicales police – Section des blessures en services

9 boulevard du Palais

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ressources humaines

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : gestionnaire ressources humaines/FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)