Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Organisation du bureau et positionnement de l’agent : le bureau des affaires médicales police est divisé en quatre sections (policiers adjoints, CITIS-blessures en service, maladie, transversale) et un pôle ATI (allocation temporaire d’invalidité).

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et son adjointe, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :

- Manager une équipe de 7 agents de catégorie C ;
- Organiser, coordonner et superviser l’instruction et le suivi des dossiers de gestion des droits à congés maladie tels que définis aux titres IIbis, IV, V, VI, VII du décret n°86-442 du 14 mars 1986, ainsi que les dossiers donnant lieu à des avis d’inaptitude ;
- Analyser les dossiers médico-administratifs complexes et proposer des solutions ;)
- Assurer la modernisation des process de gestion interne ainsi que la mise à jour de l’ensemble des outils statistiques et la veille juridique sur ces thématiques ;
- Organiser la relation avec les différents acteurs (SMSC, MDT, SDAS etc.) ;
Les fonctions du chef de section peuvent être amenées à évoluer en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles.

Spécificités du poste / contraintes/ sujétions
Réactivité, disponibilité, discrétion, sens de l’organisation, qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Le profil recherché pour ce poste est celui d’un B confirmé (SACN ou SACS), ayant une expérience managériale et en RH, des connaissances juridiques et rédactionnelles avérées. Le traitement de ces dossiers, sensibles par nature, requiert tact et discrétion.

Télétravail possible

Afin d’assurer une prise de poste réussie, le candidat bénéficiera d’une formation au logiciel Dialogue, ainsi que d’une présentation de l’univers préfecture de police. Il pourra en outre bénéficier de toute formation utile à sa prise de poste.

Votre environnement professionnel :

· Activités du service
Le service de gestion des personnels de la police nationale (SGPPN) assure, pour le SGAMI Île-de-France, la gestion de la carrière des policiers actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des policiers adjoints (PA) dans toutes ses dimensions (mutations, avancements, positions statutaires, pensions, médical, discipline) ainsi que la gestion de proximité des commissaires et des officiers de police.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ?

La cheffe de bureau et son adjointe : 

Myriam BENHAMMOU – myriam.benhammou@interieur.gouv.fr

Mylène DAUBERTON-MERI – mylene.dauberton-meri@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

 
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Le S.G.P.P.N. :

- assure, selon le niveau de déconcentration de la gestion des corps, la gestion administrative et financière des personnels actifs et des policiers adjoints de la police nationale relevant du SGAMI IdF (Il assure notamment la paie de plus de 54000 agents (policiers actifs, PATS Etat, personnels civils de la gendarmerie) ;

- concourt, en liaison avec la direction des ressources et des compétences de la police nationale à la gestion des personnels actifs de la police nationale pour lesquels la gestion est centralisée ;

- participe, pour les personnels actifs, aux réflexions sur l’évolution des modalités de gestion et sur l’évolution des métiers et des compétences ;

- est chargé du pilotage et de la synthèse des travaux sur l’organisation du travail et les cycles horaires des personnes qu’il gère.

Au sein du S.G.P.P.N., le bureau des affaires médicales police (B.A.M.P) gère les affaires médico-administratives de la police pour les quelques 45000 agents actifs affectés en Ile de France et relevant de la gestion de la préfecture de police.

·         Composition et effectifs du service

Le service de gestion des personnels de la police nationale (S.G.P.P.N.) est composé de près de 230 fonctionnaires d’administration de l’État (actifs et administratifs) et des administrations parisiennes. Le BAMP est composé de 29 ETP théorique. Cette donnée est amenée à évoluer avec la mise en place de la gestion intégrée.

·         Liaisons hiérarchiques

La cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjoint.

·         Liaisons fonctionnelles

Les directions actives de la préfecture de police au travers de leurs services de déontologie, la médecine statutaire et de contrôle.

Le titulaire du poste est également amené à rencontrer les représentants des personnels actifs de la police nationale

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir rédiger niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise

requis

Savoir manager niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau pratique

requis

savoir communiquer niveau pratique

requis

savoir s'adapter niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Le poste, par sa dimension technique et managériale important, constitue une véritable valeur ajoutée dans la perspective du passage des examens professionnels et concours.

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police

DRH/SDP/SGPPN/bureau des affaires médicales police

3 bis rue de Lutèce – 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)