PP - DRH - SDP - SGPPN - BDSAR - Gestionnaire à la section Dialogue social

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de bureau, le titulaire du poste a pour missions principales :

- organiser les instances : Comité social d’administration interdépartemental police de la préfecture de police (CSAi PP) : logistique, convocations, constitution des dossiers examinés en séance, compte-rendu partiel du comité ;

- veiller à la mise à jour régulière des différents arrêtés des instances du service (CSA, CAPi, CMIC, CCP PA),

- gérer les affaires syndicales (exemptions de service) ;

- aider à la constitution des dossiers d’audience demandés à la SDS par la hiérarchie ;

- participer à l'organisation des élections professionnelles quadriennales (tous les 4 ans).

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le service de gestion des personnels de la police nationale est composé de près de 200 fonctionnaires d’administration de l’État (actifs et administratifs) et des administrations parisiennes.

Le S.G.P.P.N. :

• assure, selon le niveau de déconcentration de la gestion des corps, la gestion administrative et financière des personnels actifs et des adjoints de sécurité de la police nationale relevant du S.G.A.M.I. de la zone de défense et de sécurité de Paris ;

• concourt, en liaison avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) à la gestion des personnels actifs de la police nationale pour lesquels la gestion est centralisée ;

• participe, pour les personnels actifs, aux réflexions sur l’évolution des modalités de gestion et sur l’évolution des métiers et des compétences ;

• est chargé du pilotage et de la synthèse des travaux sur l’organisation du travail et les cycles horaires des personnes qu’il gère.

·         Composition et effectifs du service

Le bureau du dialogue social et des affaires réservées (B.D.S.A.R.) est composé de 2 sections (dialogue social et affaires réservées). Il est placé sous l’autorité d’un administrateur de l'état chef du SGPPN et d’un CAIOM, adjoint au chef de service.

8 agents composent le bureau : 1 A (chef de bureau), 2 B (1 B+ adjoint au chef de bureau et 1 B chef de section du dialogue social), 1 C chef de section des affaires réservées et 4 C gestionnaires du dialogue social.

·         Liaisons hiérarchiques

Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint; le chef de service et son adjoint ; le sous-directeur des personnels ; le directeur des ressources humaines et son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

La section du dialogue est en relation permanente avec les sections de gestion des carrières du SGPPN. Elle est également en relation étroite avec les directions actives de la préfecture de police, ainsi que les différents services de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Le titulaire du poste est également amené à rencontrer les représentants des personnels actifs de la police nationale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – Disponibilité – Discrétion – Sens de l’organisation – Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse – Rigueur – Bon relationnel.

Qui contacter ?

L'adjoint au chef du bureau du dialogue social et des affaires réservées

(Tél : 01 53 73 52 77)

La cheffe de section "dialogue social"

(Tél: 07 87 97 16 51)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

  Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

 Savoir-faire

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

  Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

 Savoir-être

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique

requis

  savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

  avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Ce poste à enjeux, sur des sujets sensibles très suivis par la hiérarchie, peut être valorisant pour l’avancement au sein de la catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Secrétariat général pour l’administration – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de gestion des personnels de la police nationale – Bureau du dialogue social et des affaires réservées

9 boulevard du Palais

75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Gestionnaire ressources humaines / FP2GRH06

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)