Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
A partir de la rentrée 2026, le bureau de gestion des contractuels assurera également la préliquidation de la rémunération des personnels contractuels (transcription des éléments servant
à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel,
congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public.
A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une
« gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion
(administrative et paie).
Dans le cadre de cette préfiguration, le préfigurateur de la paye des agents contractuels est le
référent paye et référent fiabilisation au sein du bureau. Placé sous l’autorité du chef du bureau et
de son adjoint, le préfigurateur :
- élabore des outils et des fiches de procédure des SIRH DAD2 et LUTECE 4YOU ;
- assure l’assistance, le conseil et l’expertise en matière de préliquidation de paie principale ;
- assure la formation des gestionnaires du bureau ;
- diffuse au sein du bureau les consignes et les nouveautés relatives à la paie en lien avec la
chefferie de bureau ;
- participe aux réunions des référents SIRH en sa qualité de référent ;
- accompagne les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ;
- apporte un soutien et un conseil quotidien à son équipe ;
- met à jour des calculettes de simulation de rémunération etc..
A compter de septembre 2026, la section paye piloté par un chef de section sera constituée d’une
équipe composée de deux personnes chargées des missions suivantes :
- mettre en paiement des éléments accessoires à la rémunération des agents contractuels
(astreintes, heures supplémentaires, vacations, allocation forfait télétravail, allocation maître
d'apprentissage, indemnisation des jours de congés non pris, indemnité temporaire de mobilité,
congés bonifiés, prime de fidélisation…) dans le respect de la réglementation applicable à la paye.
- gérer les différentes campagnes indemnitaires et la préliquidation : la part variable, la prime de
résultats exceptionnels, le compte épargne temps, le forfait mobilité durable...
- délivrer la prime de précarité voire l’attestation France Travail ;
- assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ;
- procéder à l’archivage des dossiers ;
- actualiser les éventuels tableaux de bord ;
- assurer le conseil et l’information des agents et des services ;
- instruire les titres de perceptions etc.
En fonction de la préfiguration, la fiche de poste pourrait être modifiée. Le cas échéant, le
préfigurateur pourra assumer les fonctions de chef de section.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• La nature des missions exercées nécessite une forte aptitude pour le management, une grande

rigueur dans l'exécution, une aisance dans l'utilisation des outils informatiques et une capacité à

travailler de manière efficace dans des délais souvent restreints.

Ce poste implique une forte adaptabilité et une grande polyvalence.

• Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires

• Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP

• Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré

d’autonomie)

NBI : x NON

Télétravail : x OUI

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Gresser Céline, cheffe du bureau des contractuels - celine.gresser@interieur.gouv.fr -

06 38 82 96 73

Agout Pauline, adjointe à la cheffe du bureau - pauline.agout@interieur.gouv.fr - 06 86 03 13 74

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service

La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses

missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans

les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Le secrétariat général pour l’administration

est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission dont la

direction des ressources humaines. La sous-direction des personnels assure la gestion et la

rémunération de près de 50 000 agents du Sgami IDF.

Le service du recrutement est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du

personnels - et assure le recrutement des personnels relevant du statut des administrations

parisiennes et du statut Etat par le biais de contrats ou de concours qu’il organise. Il est également

en charge de l’apprentissage, du service civique et de la réserve opérationnelle. Il est organisé en

trois bureaux, une cellule mobilité attractivité et une mission affaires générales.

·       Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe

·       Liaisons fonctionnelles

Correspondants RH de l’ensemble des directions et services de la Préfecture de Police

Les bureaux de gestion des carrières des personnels administratifs et techniques
 

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
  Avoir des compétences juridiques

niveau pratique
requis
 

Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
  Savoir rédiger

niveau pratique
requis
  Savoir travailler en équipe

niveau expert
requis
Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique
requis
Autre : Dialogue 2 et LUTECE 4OU

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
  savoir s'adapter

niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
 

savoir accueillir
niveau pratique
requis
 

Vos perspectives :

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie),

comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré

liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans au minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police - Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines –

Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Bureau des contractuels – 1 bis rue de

Lutèce 75004 PARIS

Code SAA : 75RH4120

Code SAO : 75RH4123

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)