Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la cellule attractivité et mobilité du service du recrutement, vous êtes chargé(e) d’assurer la publication des fiches de poste des personnels de la Préfecture de police (hors actifs).

Dans ce cadre, vous devrez procéder :

• à l’analyse et à la vérification de la concordance des informations saisies sur ORCO-F (outil interne à la PP permettant de gérer le processus de recrutement) et la plateforme MOB-MI

• à la création et à la validation de demandes d’autorisation de recrutement (DARs) rédigées par les directions sur MOB-MI

• à la mise en ligne des fiches de poste sur la plateforme Choisir le service public

• à l’identification des fiches de poste pouvant être publiées sur d’autres plateformes (LinkedIn etc. )

• à l’examen des retours de classements, et des candidatures associées (vérification des priorités légales), transmis par les directions d’emploi sur ORCO-F

• à la préparation des documents (télex) validant les mobilités

• à la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relatifs aux mouvements

• à la gestion des flux entrants (courriels, téléphone)

• à la gestion et au suivi des dossiers liés à votre portefeuille de direction

• au conseil et à l’information des candidats et des directions sur les questions relatives à la mobilité

• à assurer le lien entre les services de la préfecture de police et la centrale du ministère de l’intérieur.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine.

L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans au minimum

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints.
Ce poste implique une grande polyvalence avec les autres gestionnaires.
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires.
Vous bénéficiez de 25 CA + 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP.
Restauration à proximité.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…).
Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie).


Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
L’adjoint à la cheffe de cellule attractivité et mobilité : charles.tetreau@interieur.gouv.fr


L’adjointe à la cheffe de cellule attractivité et mobilité : corinne.caron@interieur.gouv.fr


Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Votre environnement professionnel :

 
Présentation de la direction

La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 43 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnes de la police nationale, du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.

 
Activités du service

La cellule attractivité et mobilité dépend directement du chef du service du recrutement et de son adjointe. Elle est chargée, en lien avec les bureaux du service du recrutement, les directions d’emploi et le service de communication du cabinet du Préfet de Police, du rayonnement de la "marque employeur Préfecture de Police". Elle contribue à promouvoir l’image, la culture et les valeurs de l’institution avec pour objectif d’attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs. Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension. Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l’apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police. Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MOB-MI, Choisir le service public et l’ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, l’Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste pour l'ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité.

Composition et effectifs du service

 La cellule mobilité et attractivité est composée de 8 agents :

• Le responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et ses adjoints

• 4 gestionnaires RH

• 1 apprentie en charge de missions transverses.

 
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la cellule et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions et services de la Préfecture de police ;

Le ministère de l’intérieur ;

Les autres administrations.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Préfecture de Police – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Cellule attractivité et mobilité – 6 rue de la Cité 75004 Paris

Métro : Cité (ligne 4) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)

 
Code SAA : 75RH4120

Code SAO : 75RH4121

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH009

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)