Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

gestion de la paie des personnels administratifs, techniques et scientifiques IOM et de certains corps de la police nationale.

A ce titre, vous serez chargé :

- de réaliser la transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie des personnels gérés (opérations de prise en charge, de changement de situation, promotion d’échelon ou de grade, temps partiel, détachement…)

- d’accueillir les agents, si besoin pour répondre à leurs interrogations et d’assurer les renseignements téléphoniques

Votre environnement professionnel :

Activités du service
direction des ressources humaines -gestion des carrières et des paies des personnels de la police nationale et du ministère de l’intérieur affectés dans le ressort de la zone de défense et de sécurité de Paris

Composition et effectifs du service :

Le bureau des rémunérations et des pensions comprend actuellement 130 agents répartis entre Paris et Versailles avec un(e) chef(fe) de bureau CAIOM, 2 adjoint(e)s (attaché(e)s), 21 catégories B et 107 catégories C.

·         Liaisons hiérarchiques

- l’adjoint(e) au/à la chef(fe) du bureau des rémunérations et des pensions

- le/la chef(fe) de section

·         Liaisons fonctionnelles

Directeur régional des finances publiques de la région d’Ile-de-France et du département de Paris

Différents bureaux du service des affaires juridiques et du contentieux, la DRCPN, tous les secrétariats

- poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE-EXCEL-WORD-INTERNET

- respect des échéances liées au calendrier de paie

- capacité à travailler en collaborant avec l’ensemble des gestionnaires du bureau mais également les différents partenaires intervenants sur la paie (autres SGAMI, DDFIP, direction d’emploi, etc.)

- rigueur et discrétion sont indispensables compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.

date limite de publication : 31/12/2024

contact : le/la chef(fe) du bureau des rémunérations et des pensions : 01 53 73 40 72

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel -niveau pratique - à aquérir

Avoir des compétences en  bureautique - niveau initié - à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié - à aquérir

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - à aquérir

Savoir travailler en équipe  niveau pratique - requis

Savoir s'organiser - niveau pratique - requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

savoir s'adapter - niveau pratique - requis

savoir communiquer - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Le poste procure une expérience budgétaire et comptable importante sur Poste qui permet d’élargir sa connaissance des structures appelées à collaborer avec les services de la police nationale ainsi que ses connaissances budgétaires et comptables

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police – Direction des ressources humaines – sous-direction des personnels – service de gestion des personnels de la police nationale

Bureau des rémunérations et des pensions

Ile-de-la Cité, 9 boulevard du Palais 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : gestionnaire RH

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH 007 A

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).