Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Le service interministériel de défense et de protection civile (SIDPC) est en charge de la planification et de la gestion de crise. L’agent chargé de planification est plus particulièrement en charge des missions liées à la planification et participe à l’organisation de la gestion de crise.

PLANIFICATION

- En lien avec la cheffe de service, coordination des services de l’État dans la planification de la gestion de crise (suivi, rédaction et mise à jour des plans d’intervention, notamment des sites SEVESO et sites sensibles)
- Préparation, organisation, réalisation et retour d’expérience des exercices de sécurité civile et des PPI
- Suivi et accompagnement des élus dans le cadre de la réalisation des plans communaux et intercommunaux de sauvegarde (PCS et PICS)

GESTION DE CRISE

- Participation à la gestion de crise dès que survient un événement particulier
- Participation au centre opérationnel départemental (COD)
- Gestion du kit astreinte cabinet
- Participe aux astreintes (environ 1 week-end sur 7)
- Administrateur du logiciel de gestion de crise SYNERGI2
- Gestionnaire des diffuseurs d’alertes (élus, populations...
- Mise à jour des annuaires de crise
- Gestion des demandes de déminage et passage de matériel sensible

Référent journée nationale de la résilience

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SIDPC est chargé d’assister le préfet et le directeur de cabinet dans la prévention, la gestion des risques et des crises.
Il exerce ses missions dans un contexte interministériel en relation avec les services déconcentrés de l’État, les collectivités territoriales et les acteurs publics ou privés de la gestion de crise.

Dans son portefeuille de missions le SIDPC est en charge du suivi de :

- la gestion de crise (armement du COD, fonction situation, coordination, anticipation, etc)
- l’élaboration, du suivi et de la mise à jour des différents outils de planification (plans ORSEC, PCS, journée PrépaRisk, journée de la résilience, etc)
- l’organisation d’exercice de sécurité civile
- l’application de la réglementation relative aux ERP
-  grands rassemblements
- manifestations sportives - feux d’artifices et des explosifs
- reconnaissances de l’état de catastrophe naturelle
- agréments relatifs au service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP) et au secourisme
- procédures de sollicitation du service de déminage et en cas de découverte d’engins explosifs et de colis suspect
- la diffusion des campagnes d’alerte et de prévention des risques

Composition et effectifs du service
2A – 4B - 1C

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Chef de service ou son adjoint Directeur des sécurités Directeur de cabinet
Partenaires institutionnels, forces de sécurité intérieure et services de l’état (DIPN, GGD, SDRT, DMD, SDIS, DDT, ARS, DDETSPP, CH, SAMU, CD, associations agréées de sécurité civile, élus, ERDF, gestionnaires des réseaux...)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Disponibilité, capacité d’adaptation, sens de la priorité 

 Participe aux astreintes (environ 1 week-end sur 7)

 Qui contacter

Stéphanie MAZEAU, cheffe de service : stephanie.mazeau@dordogne.gouv.fr
Jean-François DIAS, directeur des sécurités : jean-francois.dias@dordogne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

 Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

 savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

 avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

 savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

La variété des missions et des partenaires permettront à l’agent de développer de nombreuses
compétences comme la gestion de projet, la qualité d’analyse, l’adaptabilité, la réactivité, la prise de
parole en public permettant d’envisager sereinement le passage de concours.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Emploi fonctionnel (RIME) :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2SEC19

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :SCR002A

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique