Responsable du Pôle d’Expertise Régional Financier et du Pilotage de la Performance

RIFSEEP : 2

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personne à contacter :

Pierre LARREY – Secrétaire général – pierre.larrey@ille-et-vilaine.pref.gouv.fr

Activités principales :

Le Responsable du pôle d’expertise régional financier et du pilotage de la performance assure d’une part le pilotage de la communauté régionale financière en animant et conseillant les services prescripteurs. A ce titre, il apporte un appui dans la résolution des éventuels dysfonctionnements, recherche et propose des actions à mettre en oeuvre pour permettre de revenir au bon niveau de performance financière. D’autre part, le responsable est chargé du pilotage de la performance au niveau départemental et régional : contrôle de gestion, démarche qualité et animation du changement.

- Pilotage du pôle d’expertise régional financier (PERF) et de la cellule régionale du pilotage de la performance (CRPP).
- Animation de la communauté financière et de la performance régionales (réseau régional des contrôleurs de gestion et des référents qualité).
- Suivi de l’ensemble des indicateurs de performance : BOP 354 (référentiel INDIGO) et plan ministériel de modernisation de la fonction financière.
- Suivi du contrat de service conclu entre le CGF et les services prescripteurs régionaux.
- Conseil auprès des services prescripteurs.
- Démarche qualité : référent qualité de la préfecture et des sous-préfectures d’Ille-et-Vilaine, coordonnateur de SP+ sur le périmètre ATE35.
- Animation du changement / Modernisation / Amélioration des processus.
- Responsable du programme carte achat adjoint.
- Référente du contrôle interne financier suppléante.

Spécificités du poste - Contraintes - Sujétions :

Le poste s’inscrit dans le cadre de la modernisation de la fonction financière : il vise à créer une dynamique de performance financière au niveau régional. Le poste requiert une forte capacité d’adaptation, d’animation et d’accompagnement des services.

Connaissances techniques :

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise-requis

- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise-requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise-requis

Savoir- faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise

- savoir rédiger : niveau maîtrise

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise

- savoir s’adapter : niveau maîtrise

- savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise

- savoir communiquer : niveau maîtrise

Activités du service

Le pôle d’expertise régional financier (PERF) et de la performance est placé au sein du secrétariat général de la préfecture chef-lieu de région.
Le PERF est un acteur pivot de la chaine financière dont les missions s’articulent autour de celles du centre de gestion financière (CGF) et celles des services prescripteurs, responsables budgétaires et ordonnateurs. Outre son rôle de veille du respect des termes du contrat de service conclu entre le CGF et les services prescripteurs, le pôle est le garant de la performance financière régionale. A ce titre, il assure, en lien avec le CGF, des missions d’animation du réseau des services prescripteurs, des missions de conseil, de suivi des dispositifs de contrôle interne financier et des indicateurs (...)

Composition et effectifs du service

Le PERF est composé de 4 agents dont 1 encadrant

 
Liaisons hiérarchiques

Le Secrétaire général de la préfecture

 
Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de la préfecture, les sous-préfectures, les services du SGAR, le CGF, la DMATES et la DEPAFI ainsi qu’avec les secrétaires généraux et les services des préfectures bretonnes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type :

Chargés d’études – EEP001A

Contrôleur de gestion - CTL004A

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.