Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

1 – organisation du travail du pôle et management : suivi des objectifs et des procédures en cours, suivi des refus et OQTF à produire, statistiques, suivi et participation de l’archivage numérique du pôle, documentation et recherche juridique 20 %

 
2 – Mise en œuvre des mesures d’éloignement et renseignement des services interpellateurs en cas d’absence des trois agents titulaires et contractuels, principalement affectés à cette activité ou renfort en cas de besoin : 30 %

 
3 – Recours et courriers divers : enregistrement, traitement des courriers qui concernent les dossiers suivis par le pôle : 10 %

 
4 – Contentieux : lien avec le bureau juridique interministériel (PJI), remise et classement des dossiers : 10 %

 
5 – Gestion des dossiers signalés, sensibles et ciblés : 30 %

6 – Accueil des ressortissants étrangers (soutien au pôle séjour) - Une demi-journée tous les 15 jours

 
La cheffe de service se réserve le droit d'ajuster les missions en fonction des priorités et des instructions ministérielles

Votre environnement professionnel

Activités du service

Accueil et information des ressortissants étrangers
Instruction des demandes de titres de séjour, de regroupement familial, d'asile

Éloignement des ressortissants étrangers en situation irrégulière
Statistiques

Composition et effectifs du service

28 agents titulaires (avec les contractuels, les services civiques, les apprentis, le service peut aller jusqu'à 50 agents):

6 de catégorie A, 12 B et 10 C répartis en 4 pôles : séjour, asile - regroupement familial et admission exceptionnelle au séjour (AES), refus et éloignement

Liaisons hiérarchiques
Relations permanentes avec le corps préfectoral (quasi-quotidiennes), la politique gouvernementale de l'immigration étant un domaine sensible.

Chef(ffe) du Service des Migrations et de l’Intégration et son(ses) adjoint(e)(s)

Liaisons fonctionnelles
Relations fonctionnelles avec le cabinet et le bureau juridique interministériel ; avec les trois autres pôles du service des migrations et de l’intégration, avec les services déconcentrés (police, gendarmerie) et les autres préfectures, les juridictions administratives et judiciaires, les greffes des deux établissements pénitentiaires du département de la Loire, les ministères (intérieur, affaires étrangères), les particuliers, élus, associations, avocats, mairies et assistant(e)s sociales(aux) pour les situations signalées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Astreintes week-end, jour férié et jour de fermeture des services de la préfecture (9h/18h)

Permanences en semaine 8h30/17h30

Opérations exceptionnelles – matinales ou tardives - (notamment évacuation de squats) et leur préparation

20 points de NBI

Qui contacter :

Mme Nathalie ROLLIN, cheffe du Service des Migrations et de l'Intégration – Tel : 04 77 48 47 90 – Courriel : nathalie.rollin@loire.gouv.fr

Pour candidater :

Mme Annie TRUCHET, Cheffe de service ressources humaines et action sociale : Courriel : annie.truchet@loire.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : le 02/01/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Savoir accueillir - niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Evolution sur un poste de chef de bureau

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de la Loire – 2 rue Charles de Gaulle CS 12241 - 42022 SAINT-ETIENNE Cedex 1 /

Service des Migrations et de l’Intégration – pôle éloignement

Emploi fonctionnel :

Relation avec les usagers

Emploi type / Code

Relation avec les usagers - USA005A

2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique