Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales

Sous l’autorité de la direction de la PFRH et dans le cadre de la nouvelle organisation du service, quatre postes de conseillers en ressources humaines sont créés. Au sein du service, vous serez référent(e) principal(e) dans le domaine de l’action sociale interministérielle et du handicap.

Vos missions se détaillent ainsi
Pilotage budgétaire de l’action sociale interministérielle :
- Piloter les dispositifs régionaux d’action sociale interministérielle financés par le programme 148 : réservation de places en crèches, logement, schéma directeur régional de la restauration interministérielle
- Mobiliser l’action sociale interministérielle pour l’accompagnement des mobilités au travers notamment des dispositifs ci-dessus.
- Assurer le pilotage et le suivi budgétaire des prestations de l’action sociale interministérielle régionale

Animation de réseaux et expertise
- Assurer une mission de soutien à la Section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS).
- Animer des réseaux régionaux de l’action sociale interministérielle et coordonner les acteurs à des fins de mutualisation, d’optimisation et d’harmonisation des pratiques ministérielles existantes.
- Animer localement la politique du handicap en lien avec le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHP) et la Secrétaire générale pour les affaires régionales.
- Apporter un soutien méthodologique aux services de l’État, analyser leurs besoins, organiser des mutualisations dans les domaines de l’action sociale interministérielle et du handicap

Participation aux projets attractivité du service
- Proposer des actions en faveur de l’insertion/de l’emploi des personnes en situation de handicap
- Apporter son appui pour l’animation de plusieurs comités locaux de l’emploi public de la région (CLEP)
- Alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions d’action sociale et de handicap

Vous conduisez ces missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Vous travaillez en relation étroite avec le conseiller attractivité et le conseiller environnement professionnel et accompagnement des services.

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Sous l’autorité de la préfète de région, la PFRH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle est en charge de la territorialisation des politiques RH de l’État définies par la DGAFP.

Composition/effectifs du service :

1 directrice
1 directrice adjointe
9 conseillers RH
3 gestionnaires administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques :

La directrice et la directrice adjointe de la PFRH

Liaisons fonctionnelles :

Services déconcentrés régionaux et départementaux
Établissements publics et opérateurs de l’État implantés localement
DGAFP

Spécificités du postes / contraintes :

- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,
- Travail dans un cadre interministériel, et inter-fonctions publiques.
- Des déplacements réguliers en région sont à prévoir

Poste télétravaillable 
Pour moins de 3€ par repas, profitez à proximité du meilleur restaurant administratif de France

Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Yasmine RAUGEL / SGAR / directrice de la PFRH
Tél : 04 72 61 62 29
Mail : yasmine.raugel@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Mme Adeline FELIU / SGAR / directrice adjointe de la PFRH
Tél : 06 30 63 07 90
Mail : adeline.feliu@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Requis

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise Requis


Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir être pédagogue : Niveau maîtrise Requis

Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis

Savoir animer et mobiliser des réseaux : Niveau maîtrise Requis


Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis

Être force de proposition et d’innovation : Niveau maîtrise Requis

Être autonome : Niveau maîtrise Requis

Localisation administrative :

SGAR Auvergne-Rhône-Alpes / Pôle modernisation et moyens de l’État / Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) – 33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel :

Conseiller(ère) en ressources humaines / FP2GRH06 (50 %)

Autre emploi fonctionnel :

Chargé(e) de prestations financières / FP2GBF06 (50 %)

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2