Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Police municipale :

- instruction des demandes d’agréments et de ports d’armes des policiers,

- instruction des demandes autorisation d’acquisition d’armes pour les communes,

- conventions de coordination municipales et intercommunales PM et forces de sécurité,

- conseil aux communes et intercommunalités sur les sujets liés aux polices municipales et/ou intercommunales.

Gardes particuliers uniquement pour les modules 1 (garde particulier) et 5 (domaine public routier) :

- instruction des demandes de reconnaissance d’aptitude technique

- instruction des demandes d’agrément.

Les modules 2 (chasse), 3 (pêche en eau douce) et 4 (bois et forêt) relèvent de la compétence de la direction départementale des territoires.

Sécurité privée :

- instruction des demandes d’autorisation à exercer une mission de surveillance sur la voie publique

- instruction des demandes de port d’armes.

Vidéoprotection :

- instruction des demandes d’agrément préfectoral de visionnage des images de vidéoprotection

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la coopération des sécurités (BCS) est chargé des polices administratives (débits de boissons, vidéoprotection, armes, explosifs, polices municipales). À ce titre, il assure également le secrétariat de commissions et comités départementaux (CODAF, vidéoprotection, transports de fonds).

Composition et effectifs du service
Le BCS est composé de 11 agents, répartis comme suit :

2 agents de catégorie A (chef(fe) du bureau et adjoint(e))

4 agents de catégorie B

5 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Le(a) chef(fe) de bureau et son adjoint(e)

Le directeur de cabinet, le directeur de cabinet adjoint.

Liaisons fonctionnelles
Sous-préfectures, DDSP, Gendarmerie, services déconcentrés, parquets, communes, particuliers, sociétés de sécurité privée, partenaires publics et privés (gardes particuliers).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur, organisation et discrétion sont requises

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe de bureau : Madame Viviane CROUZEAUD (01 64 71 75 57) – viviane.crouzeaud@seine-et-marne.gouv.fr

Le département des ressources humaines : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à aquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Compétences juridiques valorisables pour l’accès à la catégorie B

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Seine-et-Marne 12 rue des Saints-Pères 77000 Melun

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Administration générale

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : USA006

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2