Groupe RIFSEEP : 3 - NBI : 10 points

 
Vos activités principales :

- Organisation, encadrement et suivi de l’activité de la section séjour en qualité de N+1 des agents de cette section
- Veille juridique (formation des agents de la section séjour, évolutions réglementaires, demande de précisions à la DGEF, prise en compte des fiches métiers)
- Gestion de l’accueil des ressortissants étrangers
- Traitement et instruction de certaines catégories de demandes de titres et des procédures associées (admissions exceptionnelles au séjour, commission du titre de séjour,…)

- Lutte contre la fraude spécifique aux démarches étrangers
- Participation aux astreintes de week-end de la section éloignement
- Notamment dans le cadre de la démarche qualité, encadrement et plannings de l'accueil étrangers, actualisation du site IDE, respect des délais de délivrance cible, mise en œuvre du plan d'amélioration...

Le contenu de cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction à la marge dans les prochaines semaines, dans un contexte de réorganisation du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Mise en œuvre du droit des étrangers (séjour, asile, éloignement) : instruction des demandes de titres de séjour, décisions de refus et éloignement, regroupement familial, contrôle des déclarations d’emploi de travailleurs étrangers et traitement des recours gracieux et contentieux

Composition et effectifs du service

Directeur – 18 agents (2A, 3B, 10C,1 contractuel, deux volontaires service civique) du service des migrations et de l’intégration composant 2 pôles : séjour/asile et éloignement/contentieux.

Liaisons hiérarchiques

Supérieur hiérarchique : Chef de service

Autorités hiérarchiques : Directeur, secrétaire général

Liaisons fonctionnelles

Conseil départemental, DDETSPP, plate-forme main d’œuvre étrangère, forces de l’ordre, associations et gestionnaires de structure d’accueil et d’hébergement, le corps préfectoral.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Contraintes horaires : présence exigée aux heures d’ouverture de l’accueil général

- Temps complet obligatoire
- Dépassements horaires ponctuels
- L’agent est amené à assurer par rotation avec ses collègues des astreintes les week-ends et jours fériés (téléphone portable de service mis à disposition) pour la mise en œuvre des procédures d’éloignement. Rémunération des astreintes.
- L’agent sera un référent Quali-ATE

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mme Hélène LANGLAIS, Chef de service - helene.langlais@loir-et-cher.gouv.fr
M. Vincent RENON, Directeur - vincent.renon@loir-et-cher.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

- Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation -  niveau maîtrise - à acquérir

- savoir analyser - niveau maîtrise - à acquérir

- savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

- savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- savoir accueillir - niveau pratique - requis

- savoir s'adapter - niveau pratique - requis

- avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Il s’agit d’un poste complet, sur une mission stratégique de la préfecture, qui permet d’allier management, sens de l’organisation et compétences juridiques avérées. Celles-ci peuvent ensuite être valorisées au sein d’autres services de la préfecture, comme des partenaires de celle-ci.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Loir-et-Cher

Direction de la Légalité et de la Citoyenneté

Service des migrations et de l’Intégration

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement du 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.