Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

Vous êtes positionné.e au SGAR, au sein de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), chargée de piloter la stratégie régionale ressources humaines du préfet de région.

Au cœur des politiques de ressources humaines interministérielles, sous la responsabilité du directeur de la PFRH, le(la) chef.fe de projet gestion prévisionnelle des RH et accompagnement des transformations intervient sur deux volets complémentaires :

1- La gestion prévisionnelle des RH :
- Introduire et déployer une démarche opérationnelle de gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein des services de l’administration territoriale de l’État en concevant des outils et méthodes qui permettent d’élaborer des stratégies d’organisation des services, de recrutement, de formation et d’évolution de compétences ;
- Mettre en place et piloter un Observatoire régional emplois-compétences destiné à recueillir, analyser et valoriser les données des trois versants de la fonction publique afin d’alimenter les décideurs publics du territoire en indicateurs, chiffres clés, analyses prospectives et grandes tendances en matière d’emploi public ;
- Élaborer des diagnostics d’analyse et de prospective précis sur les emplois, les compétences et les besoins futurs ; Animer une communauté interministérielle RH chargée de GPEC (partage de bonnes pratiques, retex notamment)
- Piloter et assurer le suivi du dispositif régional 3% en accompagnant les services dans la mise en œuvre de la politique de redéploiement des effectifs de l’administration territoriale de l’État vers les missions prioritaires, et en apportant un appui à la décision.

Vous développez un réseau et travaillez avec les services spécialisés et référents du domaine (DGAFP, INSEE, CEREQ) .

2 - L’accompagnement des projets de transformation :

- Appuyer les services pour analyser leurs besoins et réaliser des diagnostics ; conseiller les services dans la conduite du changement, formuler des propositions d’accompagnement et des méthodes visant à améliorer l’organisation du travail et la mobilisation les équipes ;
- Concevoir et animer des dispositifs mobilisant les méthodes d’intelligence collective (ateliers collaboratifs, séminaire codéveloppement, design de service, facilitation)
- Contribuer au suivi et pilotage des fonds de transformation, en appuyant les services au montage des dossiers, et en réalisant le suivi de l’avancement des projets financés et de leurs résultats.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres conseillers et chefs de projets de la plate-forme, avec le laboratoire régional d’innovation publique, avec l’ensemble des services de l’État et les correspondants des autres versants de la fonction publique.
Vous assurez au niveau régional le relais de la direction interministérielle de  la transformation publique pour élaborer des réponses concrètes et innovantes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pilotage de projets et animation de réseaux complexes

Transports en commun et restauration à proximité, télétravail, formations, préparation aux concours.

Ordinateur et téléphone portable

Qui contacter?

Pour les informations relatives au poste: 

Magali PALOT, Directrice de la PFRH

Mel : magali.palot@paca.gouv.fr

Pour les informations relatives à la procédure de recrutement:

sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr

  
Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- L’aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation avec des interlocuteurs parfois hétérogènes

- La capacité à être force de proposition, impulser et mobiliser les acteurs autour des démarches GPEC et une appétence pour conduire les sujets de transformation et d’innovation.

Enfin une expérience confirmée d’activité professionnelle diversifiée dans la fonction publique est requise.

Connaissances techniques:

- Connaître l'environnement professionnel / de la fonction publique niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques niveau initié requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis

Savoir-faire:

- Savoir gérer un projet niveau expert requis

- Savoir s'organiser niveau expert requis

- Savoir travailler en équipe niveau expert requis

Savoir-être:

- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

- Avoir le sens de l'initiative niveau expert requis

- Savoir communiquer niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives: 

Ce poste positionné à un niveau régional en lien avec des partenaires des trois versants de la fonction publique permet de déployer un large panel de compétences dans le champ des ressources humaines, du pilotage de réseaux complexes et la conduite de projets. Il permet pour évoluer vers des responsabilités d’expert comme de manager en interministériel ou ministériel dans les différents champs des ressources humaines et au-delà (élaboration de politiques RH, coordination de réseaux, conduite de transformations publiques).

Votre environnement professionnel:

Constituée d’une directrice, d’une directrice adjointe, de 7 conseillers experts et deux gestionnaires, la PFRH est placée au sein du pôle Modernisation et Moyens (PMM) sous l’autorité du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) qui coordonne, sous l'autorité du préfet de région, l'action des services régionaux de l’État.

La PFRH est un pôle d’expertise interministériel qui accompagne les services de l’État en région pour conduire leur transformation RH (attractivité, recrutement, mobilité, gestion prévisionnelle, formation, action sociale, environnement et organisation du travail, conduite du changement). Elle propose une offre de services qu’elle adapte pour répondre aux problématiques RH locales. Elle s’appuie sur des réseaux métiers des services de l’État pour mutualiser les bonnes pratiques. Elle travaille également en réseau avec les fonctions publiques territoriale et hospitalière et des partenaires publics (France Travail, universités, instituts de recherche).

Elle décline au niveau régional la stratégie RH de l’État en région et les orientations de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), DRH de l’Etat.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de région Provence-Alpes-Côte d'Azur

Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)

Place Félix Baret

13006 MARSEILLE CEDEX 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).