Vos activités principales :

- mise en oeuvre des procédures d'éloignement et gestion des interpellations des ressortissants étrangers en situation irrégulière (étude et analyse de la situation administrative des individus interpellés)

- rédaction des mesures administratives pour mise en oeuvre des procédures d'éloignement : refus de séjour assortis d'OQTF, arrêté de réadmission Dublin  te Schengen, arrêtés d'assignation  à résidence et de placement en centre de rétention administrative, saisine du juge des libertés et de la détention, démarches consulaires, organisation des routing

- suivi des étrangers en situation irrégulières placés en rétention administrative

- préparation, suivi et participation aux réunions bi-mensuelles relatives à l'éloignement

- gestion de l'éloignement des étrangers en situation irrégulière incarcérés à la maison d'arrêt de Dijon

- coopération avec les partenaires extérieurs : OFII, forces de l'odre, Consulat, CRA, DDCS

- élaboration, suivi et remontées de données statistiques

Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Qualipref

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Délivrance de titres de séjour, éloignements, contentieux étrangers, demandes d'asile

Composition et effectifs du service :

28 agents (8A, 13B et 7C)

Liaisons hiérarchiques :

Chef de pôle, chef du service immigration et de l'insertion et son adjoint, directeur de l'immigration et de la nationalité

Liaisons fonctionnelles :

Forces de l'ordre, centres de rétention administrative, ministère de l'intérieur, OFII, consulats, juridictions administratives, DDCS

Contraintes :

- permanence "éloignement" de 8h30 à 18h en semaine par roulement

- astreinte "éloignement" le week-end et jours fériés par roulement

- disponibilité, réactivité

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer ses compétences en matière réglementaire, juridique, d'organisation et en matière de gestion de l'urgence. Il permet également d'envisager par la suite un poste d'encadrement.

Connaissances techniques : 

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau expert requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : maîtrisde requis

Pour postuler, voir les modalités de candidature dans l'onglet "Informations complémentaires"sur le site de l'employeur

Comment postuler?

Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement

Le service recruteur doit être contacté en parallèle

1. Liste pièces requises :

- Formulaire de demande de mobilité/recrutement :

A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)

Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.

Lien vers formulaire en vigueur :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

- CV + lettre de motivation

2. Contacts du service recruteur :

- Sébastien GAUTHEY, Directeur de l'immigration et de la nationalité : 03 80 44 65 90

- Céline MANELLI, Chef du SII : 03 80 44 65 33

- Lola PINSONNEAUX, responsable adjointe pôle asile-éloignement: 03 80 44 66 33

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2