Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans un cadre très opérationnel, en lien avec les forces de l’ordre, vous contribuez à l’éloignement des étrangers en situation irrégulière qui n’ont pas vocation à se maintenir sur le territoire français.

L’activité au sein du service oscille entre la rédaction de mesures d’éloignement et la mise en œuvre de ces mêmes mesures.

Il s’agira de mobiliser l’ensemble des outils prévus par le CESEDA pour contribuer à l’éloignement effectif des étrangers en situation irrégulière.

Le traitement des procédures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière comprend notamment :

- Assurer le suivi des situations administratives des étrangers en situation irrégulière et de l’activité au centre de préparation au retour volontaire dans le département de Maine-et-Loire ;

- Assurer le suivi de l’exécution volontaire des mesures d’éloignement  ;

-La gestion, le cas échéant, des interpellations depuis l’information par les forces de l’ordre jusqu’à l’organisation du départ de l’étranger, à savoir : la rédaction des mesures d’éloignement, les décisions de placement en rétention administrative et leur suivi ;

- Le prononcé des mesures d’éloignement (hors OQTF asile) en application du CESEDA et la mise en œuvre de ces mêmes mesures.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction de l’immigration est chargée de l’accueil des étrangers et de l’instruction des dossiers (titres de séjour, asile, lutte contre l’immigration irrégulière, application du règlement de Dublin en compétence régionale.

Elle est composée de 4 bureaux et d’un pôle régional.

 
Composition et effectifs du service
Le bureau de la lutte contre l’immigration irrégulière : 1A chef de bureau, 1A adjoint et 7 agents instructeurs (7B) et deux apprenti(e)s

 
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint

Le directeur de l’immigration

Le secrétaire général

 
Liaisons fonctionnelles
Services de police et de gendarmerie, juridictions administratives et judiciaires, OFII, opérateurs du DNA, les autres bureaux de la direction, le service du Cabinet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Astreintes rémunérées les WE et jours fériés

Qui contacter ? 

Le chef de bureau de la lutte contre l’immigration irrégulière,Denis BOURGAULT :

denis.bourgault@maine-et-loire.gouv.fr

Le directeur de l’immigration, Thomas Papin :

thomas.papin@maine-et-loire.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité obligatoires.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique -

requis

 
Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir : niveau pratique - à acquérir

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

 
Vos perspectives :

Poste qui avec sa composante transversale permet de préparer les concours permettant d’accéder à un grade supérieur. De plus, ce poste nécessite de fortes compétences professionnelles aisément transposables sur tout autre poste de catégorie B.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Maine-et-Loire

Direction de l'Immigration

rue Hanneloup

Angers

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :USA006A

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : JUR003A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.