Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

L’adjoint au  directeur des migrations et de l’intégration seconde le directeur des migrations et de l’intégration dans toutes ses missions d’encadrement et d’animation de la direction. Il assure son intérim et participe aux réunions en son absence (réunion de direction, CODIR , réunion de sécurité , GED : groupe d’évaluation départemental…)

Il veille à la bonne application de la règlementation et à la qualité du service rendu aux usagers.

Il suit les dossiers particulièrement signalés et les interventions.

L’adjoint au directeur des migrations est tout particulièrement chargé du pilotage statistique de l’activité de la direction (indicateurs de performance) .Il est par ailleurs chargé de veiller à l’harmonisation des procédures de délivrance des documents et titres de séjour entre la préfecture etl es deux sous-préfectures du département  dans le cadre du dispositif Persée.

 Votre environnement professionnel :

 Activités du service :

La direction des migrations et de l’intégration a la charge de toutes les questions afférentes à la situation des ressortissants étrangers dans le département. Elle est composée de 5 bureaux : bureau du séjour des étrangers, bureau des examens spécialisés et de l’éloignement , bureau de l’asile , plateforme naturalisations, plateforme main d’œuvre étrangère

Composition et effectifs du service :

la DMI compte 160 agents dont 16 attachés, 27 agents de catégorie B, 96 agents de catégorie C et 24 vacataires.

Liaisons hiérarchiques : 

Le directeur des migrations et de l’intégration, Le secrétaire général de la préfecture, le préfet

Liaisons fonctionnelles :

les autres directions de la préfectures ( SGCD, cabinet, SGAD, référent fraude départemental, DCL) , les services de police  (DTSP , SDDR , DDSI , PAF ), la Préfecture de Police de Paris (Délim)  et les autres préfectures de la région Ile-de-France,  la DGEF ,  l’OFII, l’OFPRA,  la maison d’arrêt de Nanterre,  les associations et collectifs divers , les consulats, le conseil départemental ….

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Ce poste requiert des capacités managériales, une disponibilité et une capacité à être force de proposition. Article 10. Habilitation secret

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

sgc-recrutement@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Toute candidature incomplète ne sera pas examinée

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques  niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis

Savoir analyser niveau expert requis
 

Savoir manager niveau expert requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau expert
requis

 savoir communiquer niveau maîtrise requis
 

savoir s'adapter niveau expert requis
 

Vos perspectives :

Ce poste permet une évolution professionnelle vers des postes à responsabilités plus importantes . Il permet d’acquérir une bonne connaissance des politiques publiques migratoires

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts de Seine  -Direction des migrations et de l'intégration - 167-177 avenue Joliot Curie  - 92 013 NANTERRE - RER A – Station Nanterre préfecture ou université BUS 159/160/163/259/276/304/N53

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

USA005A (FP2USA02)

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Relation à l'usager

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.