Groupe RIFSEEP :2

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale

de 12 000€

Intitulé de l’emploi :
Gestionnaire des parcours professionnels

Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chargé du recrutement / GRH006A
Gestionnaire RH / GRH007A

Vos activités principales :

Le bureau des ressources humaines du secrétariat général commun départemental de la Seine-Saint-Denis assure la gestion de proximité de près de 1 000 agents relevant principalement des services préfectoraux, de la direction départementale de la protection des populations et du tribunal administratif de Montreuil. Il participe aux dialogues de gestion RH avec le RBOP et les chefs de services. Il pilote les autorisations d’emploi, environ 750 ETPT, et la masse salariale (42 millions d’euros en 2024) de la préfecture et des sous-préfectures.

Au sein de la section des parcours professionnels, vous assurez les missions suivantes et participez, ce faisant, à la démarche d’attractivité et de fidélisation des agents publics de la préfecture :

Gestion du recrutement des agents non titulaires de la préfecture

La préfecture accueille tout au long de l’année près de 200 agents non titulaires : des stagiaires gratifiés non gratifiés, des contractuels, des volontaires de service civique ainsi que des apprentis.

A ce titre, vous êtes chargés de participer aux diverses campagnes de recrutement. A ce titre, il vous appartient de mettre en œuvre l’intégralité du processus de recrutement : recensement des besoins, diffusion des offres et des candidatures auprès des partenaires identifiés, organisation de pré-entretiens et entretiens pour identifier des profils correspondant aux besoins des services, gestion administrative des recrutements et établissement des contrats.

Dans le cadre de la démarche d’attractivité, vous constituez des viviers de candidats de qualité et veiller à la diversification des canaux de diffusion des offres d’emploi au travers de l’animation de votre réseau de partenaires.

Gestion de la mobilité des agents

Vous êtes chargés, au même titre que l’ensemble des agents de la section parcours professionnels, de mettre en œuvre ces campagnes au sein de la préfecture.

Vous participez donc à la publication des fiches de poste et à la gestion des demandes de mobilité internes comme externes, selon une procédure définie par la DRH-MI et par le BRH. Vous êtes également en charge du suivi de ces publications et de la remontée des classements par les services de la préfecture.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Les principales missions du bureau des ressources humaines sont les suivantes :

- pour la section des affaires juridiques et statutaires : gestion administrative des agents de la préfecture et des sous-préfectures de la Seine-Saint-Denis, de la direction départementale de la protection des populations et du tribunal administratif de Montreuil ; animation des campagnes d’entretiens professionnels et d’avancement ; gestion du temps de travail, des congés maladie, des accidents de travail et de la retraite ; traitement du contentieux et des affaires disciplinaires ; organisation du dialogue social ;

- pour la section du pilotage des effectifs et de la masse salariale : gestion de la rémunération (traitement indiciaire, indemnités, primes, etc.) ; suivi des autorisations d’emplois et de la masse salariale ; élaboration et suivi des plans de charge OPTIMATE ainsi que de la ventilation analytique (ANAPREF) ;

- pour la section des parcours professionnels : gestion de la mobilité et recrutement des agents titulaires, des contractuels, des apprentis, des stagiaires et des services civiques ; élaboration et suivi du plan local de formation, des formations régionales et nationales.

Composition et effectifs du service

Organisation du bureau des ressources humaines : 6 agents de catégorie A, 11 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C.

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section des parcours professionnels, l’adjoint et le chef du bureau des ressources humaines.

 
Liaisons fonctionnelles

administration centrale du ministère de l'intérieur (DRH) et autres ministères concernés pat la mobilité des agents.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives

 Par la connaissance du fonctionnement des procédures de recrutement des agents au sein du ministère de l’Intérieur, quelque soit le statut, ce poste constitue un tremplin vers un poste d’encadrement d’une équipe, dans le domaine des ressources humaines ou au sein d’un service métier.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
Régime horaire : 38 h

Maîtrise des applications Dialogue, RenoiRH, Odisse, Agorha

Discrétion, réactivité, disponibilité

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale.

 
Éligible à l’aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) d’un montant maximal de 1 500€ pour les agents de l’État « primo-arrivants ».

Qui contacter :

- Le chef de bureau des ressources humaines, M. Thomas BRACHET : 01 41 60 59 29

L- ’adjoint au chef de bureau, M. Thomas JACQUIN : 01 40 60 59 31

Merci de transmettre une copie de votre candidature sur la boite fonctionnelle : pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr

 
Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique