Groupe RIFSEEP : 2

NBI : 15 points

Vos activités principales :

Le référent territorial est amené à participer, en liaison étroite avec le chef de bureau ou ses adjoints, à la coordination de la mise en œuvre de la politique de la ville sur des territoires situés en géographie prioritaire.

Il est chargé de :

Instruire les demandes de subventions présentées au titre des programmations contrats de ville, Ville-Vie-Vacances (VVV) et des crédits exceptionnels et/ ou pérennisés (quartiers d’été, quartiers solidaires, quartiers d’automne, vacances apprenantes, etc.),
Analyser, synthétiser les demandes de financements et proposer des éléments d’arbitrage,
Etablir des analyses financières des budgets associatifs proposés par les porteurs (via un outil simplifié conçu par l’ANCT) et lire les comptes de résultats et bilans comptables des associations,
Proposer une programmation budgétaire sur les territoires dont il a la charge,
Préparer et participer aux temps d’échange des programmations suivies, notamment les pré-comités techniques et comités techniques, dont il assure le suivi via des tableaux de bord (Excel),
Réaliser la mise en paiement des subventions (via GISPRO),
Traiter les demandes de reports et prolongations,
Accompagner les porteurs dans le dépôt de leurs demandes de subvention ainsi que la transmission de leurs bilans (année N+1) sur la plateforme internet de l’ANCT dauphin .
Sous l’autorité du chef de bureau et de ses adjoints, il pourra être amené à suivre des dossiers de politiques publiques relevant de thématiques transversales.

Le référent travaille en partenariat avec les délégués du préfet de l’arrondissement. Il entretient des relations de travail fréquentes avec les collectivités territoriales, les services déconcentrés de l’État tels que la Mission ville, les villes/ EPT et les associations.

Activités du service :

Le bureau est en charge de la mise en œuvre des politiques publiques à caractère social (contrats de ville, réussite éducative, prévention de la délinquance) et du suivi de dossiers interministériels (copropriétés dégradées, programmes de rénovation urbaine, gestion urbaine de proximité, dotations publiques).


Composition et effectifs du service :

Le bureau est en charge de la mise en œuvre des politiques publiques à caractère social (contrats de ville, réussite éducative, prévention de la délinquance) et du suivi de dossiers interministériels (copropriétés dégradées, programmes de rénovation urbaine, gestion urbaine de proximité).

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau, ses adjoints, le secrétaire général de la sous-préfecture, le sous-préfet


Liaisons fonctionnelles :

Les compétences dévolues au bureau nécessitent la mobilisation d’acteurs multiples, leur mise en cohérence et en synergie. Les agents sont appelés à entretenir des relations régulières avec les services de la préfecture, les services déconcentrés de l’Etat (ARS, Mission ville, CAF, DRIHL, E

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’agent pourra être amené à se déplacer dans les communes de l’arrondissement.

Régime horaire de 38h hebdomadaire et 16 jours de RTT.

 
Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 10 000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du bureau, ses adjoints, le secrétaire général de la sous-préfecture, le sous-préfet.

 
Liaisons fonctionnelles :

Les compétences dévolues au bureau nécessitent la mobilisation d’acteurs multiples, leur mise en cohérence et en synergie. Les agents sont appelés à entretenir des relations régulières avec les services de la préfecture, les services déconcentrés de l’Etat (ARS, Mission ville, CAF, DRIHL, EN, DRIEETS), ainsi qu’avec les communes de l’arrondissement, des partenaires économiques et sociaux et des associations.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

Savoir analyser / niveau pratique - requis

Savoir s'organiser et piloter son activité / niveau pratique - à acquérir

Savoir négocier : niveau pratique - à acquérir

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Réactivité / niveau maîtrise - à acquérir

Autonomie / niveau maîtrise - à acquérir

Être force de proposition et aider à la décision / niveau maîtrise - à acquérir

Autres : Utiliser le progiciel GISPRO, pack bureautique, la plateforme  dauphin  (portail agent) et les sites officiels RNA et SIREN.

Connaître le fonctionnement des associations et/ ou des collectivités sont des atouts appréciables dans ces fonctions, tout comme la culture d’un esprit de curiosité.

Vos perspectives :

La nature des missions exercées peut conduire le titulaire de ce poste à gagner en autonomie et à occuper des responsabilités équivalentes ou supérieures.

Qui contacter :

La cheffe du bureau – Séverine FONTAINE : 01 43 01 47 66

Les adjointes – Christine LALANCE : 01 43 01 47 22 – Anne NOURY : 01 43 01 47 23

Le secrétaire général de la sous-préfecture du Raincy : Mame-Abdoulaye SECK : 01 43 01 48 20

pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr

Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.

Sur le fondement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique