Vos activités principales :

• Participer à la mise en place de la politique de prévention des risques psychosociaux ;

• Participer à la conduite d’audits au profit d’unités et de formations de la gendarmerie nationale ;

• Accompagner la mise en place des plans d’action et de leur suivi ;

• Mettre en place des programmes de prévention des risques psychosociaux, notamment dans les aspects méthodologiques ;

• Participer à "l’intégration des RPS" dans le D.U. ;

• Apporter son éclairage technique auprès des partenaires institutionnels dans le champ de la prévention des RPS et de l’amélioration de la QVT ;

• Élaborer et assurer des temps d'information, d'initiation, de sensibilisation et de formation dans le champ de la prévention des RPS ;

• Mettre en œuvre les actions qui concourent à actualiser ses connaissances (formation continue) et permettent de conserver une pratique éclairée (fonction élaboration-recherche).

 Votre environnement professionnel :

 Activités du service
Le psychologue du travail spécialisé en prévention des RPS fait partie de la section QVT qui est composée de psychologues du travail et des organisations.

Les psychologues du travail de la SQVT exercent leur activité dans le respect du code de déontologie des psychologues cliniciens du 22 mars 1996 (version consolidée de septembre 2021).

Composition et effectifs du service
Bureau santé et sécurité au travail à l’effectif de 13, section qualité de vie au travail à 4 personnels au total.

Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du sous-directeur de l’accompagnement du personnel et du chef du BSST.

Liaisons fonctionnelles
Principalement:

- formations administratives de la gendarmerie et unités subordonnées

- membres des commissions locales de prévention

- services et directions de l’administration centrale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le psychologue du travail spécialisé en prévention des RPS dispose d'un bureau permanent au sein de son organisme administratif d'emploi.

Il dispose des moyens techniques lui permettant de communiquer et d'être informé (téléphone fixe, téléphone portable, ordinateur avec un accès à internet et à intranet).

Il dispose également des moyens nécessaires à ses déplacements (forfait de transport de type « pass Navigo », etc.). Le permis B est souhaitable. Des déplacements en province et outremer sont à prévoir.

Niveau académique requis : Master 2 en psychologie du travail et des organisations.

Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

camille.amougou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

bsst.sdap.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel

 niveau maîtrise

 à acquérir

 Avoir des compétences juridiques

 niveau pratique

  à acquérir

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

 niveau initié

à acquérir

 Savoir-faire

 Savoir gérer un projet

 niveau maîtrise

 requis

 Savoir travailler en équipe

  niveau maîtrise

 requis

 Savoir s'organiser

 niveau maîtrise

 requis

 Savoir-être

 savoir s'exprimer oralement

  niveau maîtrise

 requis

 avoir le sens des relations humaines

 niveau maîtrise

 requis

 savoir s'adapter

 niveau maîtrise

 requis

 Vos perspectives : Évolution possible vers le poste de chef de section.

 
Durée attendue sur le poste : 5 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)