Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le titulaire du poste aura pour mission principale la conduite d’évaluations dans le cadre du recrutement externe et interne. Il devra conduire des entretiens de recrutement en s’appuyant sur différents outils psychométriques.

Profil recherché et compétences requises :

- Poste est ouvert aux personnes titulaires d’un master II en psychologie du travail ou en psychologie sociale, délivrant le titre de psychologue ;

- Maîtriser la conduite d’entretiens structurés dans le cadre du recrutement ;

- Avoir de réelles qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

- Connaître la psychométrie, les tests cognitifs et les inventaires de personnalité.

Composition et effectifs du service : Au sein du Centre de Sélection et de Concours (CSC), vous serez intégré au Groupe Evaluation Psychologie (GEP) composé de plusieurs psychologues du travail sous statut d’Officier commissionné ou civil.

Liaisons hiérarchiques : Bureau des Compétences / Division de l’Appui Opérationnel / Région de gendarmerie BRETAGNE

Liaisons fonctionnelles : Mission Conseil en Recrutement / Division du Recrutement, des concours et des examens / Commandement des écoles de la Gendarmerie Nationale (MCR / DRCE / CEGN).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire Ministère de l’intérieur.

Rigueur, discrétion, empathie et écoute active.

Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou astreintes.

Qui contacter ? gep.bc.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des dossiers : 31/12/2026

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir ;

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis ;

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir.

Savoir-faire : 

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis ;

Savoir analyser : niveau maîtrise requis ;

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis.

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis ;

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis ;

savoir communiquer : niveau maîtrise requis.

Vos perspectives :

Ce poste favorise l'acquisition de compétences pouvant être valorisées dans une perspective d'évolution professionnelle (développement des connaissances en psychométrie, renfort de la pratique de l’entretien individuel, ...).

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Centre de Sélection et de Concours de Rennes

Groupe évaluation et psychologique BC RGBRET

Caserne général Maurice GUILLAUDOT
85 Boulevard Clémenceau
35000 RENNES

Divers : 

Emploi fonctionnel (RMFP) : ERMED011

Emploi fonctionnel (REMI) : FP2AFS07

Groupe RIFSEEP : non concerné.

1° de l’article L332-2-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.