Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :

- Conseiller le chef de l’Antenne zonale de Formation de Nice pour la définition des stratégies de formation, analyser les demandes de formation dans son domaine afin de valider le besoin et élaborer une réponse avec des prestataires privés.

- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation du l’AZF06.

- Contribuer à l’ingénierie de formation, à la conception d’actions de formation et à l’élaboration d’outils pédagogiques, d’évaluations...

- Participer à des études, recherches, projets et missions spécifiques.

- Participer aux recrutements, examens professionnels et concours en collaboration avec le coordonnateur des psychologues.

- Effectuer une veille documentaire pendant son temps FIR.

- Animer des actions de formations dans son champ de compétences.

 
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Mise en œuvre de la formation continue des fonctionnaires affectés au sein de la police nationale sur la zone sud, Communication et promotion des métiers de la police nationale sur le même ressort.

 
Composition et effectifs du service :

AZF06 - 21 agents : 1 chef de centre, 14 CEA, 1 SACE formateur PATS, 2 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques.

Le service zonal au recrutement et à la formation de la zone sud est composé de 131 agents dont 6 psychologues de la formation. Les effectifs sont répartis comme suit : 49 agents sur le site du siège à Nîmes, 28 à l’AZF13, 21 à l’AZF06, 16 à l’AZF31, 12 à l’AZF34 et 5 à l’AZF2A.
Liaisons hiérarchiques : Le chef de l’Antenne zonale de Formation de Nice (06)
Liaisons fonctionnelles : Ensemble des services de la Police Nationale de la zone sud

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime de travail hebdomadaire à horaires variables (39h00/semaine), 25 CA et 22 RTT par an, stationnement réservé sur site.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef de l’AZF06 : 04 92 17 25 45 / 06 79 64 89 17

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Evolution normale dans le corps des psychologues

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DZPN SUD / SZRF Site Nîmes – 286 Avenue Clément Ader 30932 NIMES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Psychologue

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPMED012

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SCS009A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

CODE AFFECTATION ADMINISTRATIVE : 06PNZF000

CODE AFFECTATION OPERATIONNELLE : 06PNZF000

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.