Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Vous assistez le Chef de cellule et participez au suivi de la gestion des ressources humaines au profit de l’Echelon central du RAID et de ses antennes métropolitaines et ultramarines.

 Vos missions principales sont :

- Suivi du temps de travail des effectifs de l’unité ;habilitation Référent GesTT.

- Gestion de la réserve opérationnelle (suivi des contrats, des remontées mensuelles et du budget annuel) ;

- Fiabilisation des tableaux de suivi des effectifs et des campagnes annuelles, réalisés par les gestionnaires de la cellule ;

- Suivi des incidents de paie des agents, et mise en œuvre de leurs régularisations auprès des SGAMI ;

- Mise en œuvre des procedures de recrutement des apprentis et des contractuels de l’Unité et suivi de leurs contrats ;

- Suivi et gestion des fiches de postes publiées sur MobMi pour les PATS ;

- Etats ponctuels relatifs aux ressources humaines ;

Vos missions secondaires par interim du Chef de Cellule sont :

- Encadrement d’une équipe de 4 agents  de catégorie C et d’un réserviste.

- Gestion prévisionnelle des effectifs (souhaits de mutations, de détachements ou de mise en disponibilité, avancements, entretiens professionnels tous corps tous grade) ;

- Suivi des campagnes indemnitaires (primes, allocations, indemnités tous corps tous grades) ;

Connaissances souhaitées sur les logiciels Dialogue 2 SLA et GesTT.

Une experience au sein d’un service de Police est un plus.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés.

La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service :

Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de la cellule ressources humaines.
Le chef de la section administrative et financière et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Accessibilité au site : permis B obligatoire. Poste soumis à habilitation. Poste donnant droit à l’ITM.

Qui contacter ?

raid-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Seules les candidatures déposées sur le portail MOMBI composées du formulaire de mobilité,  du CV et de la lettre de motivation seront étudiées.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - requis

- Savoir manager/ niveau pratique - requis

- Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser/ niveau pratique - requis

- Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

- S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

La gestion des différentes missions dans le domaines des ressources humaines et dans le domaine budgétaire vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau équivalent ou supérieur.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

RAID / Section administrative et financière / Cellule ressources humaines / Bièvres (91)

Emploi fonctionnel : 

RESSOURCES HUMAINES

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES / GRH001A

Code RMFP : FPGRH002

Code RIME : FP2GRH01

Affectation administrative : 

SDG0700

Affectation opérationnelle :

SDG0765

Date limite de candidature : 31/12/2024

 
Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article 4