Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2

Vos activités principales

Prise en compte des interpellations et analyse des situations en concertation avec la hiérarchie

Suivi des programmations d’éloignements (incarcérés, assignés, etc)

Suivi des situations des individus incarcérés (lien avec les centres de détention, collecte des jugements, collecte des dossiers auprès d’autres préfectures)

Organisation matérielle de l’éloignement (demande de laissez-passer consulaires, réservation de vols etc)

Mise en œuvre des procédures d’éloignement en coordination avec les divers partenaires (forces de l’ordre, centres de détention, centre de rétention, etc)

Rédaction des décisions administratives (obligation de quitter le territoire, assignation à résidence, placement en rétention)

Rédaction des mesures d’éloignement concernant les étrangers incarcérés

Rédaction de courriers divers (requête en saisine de juridictions, lettre aux ambassadeurs et/ou consuls…)

Enregistrements des mesures, des pièces transmises par les partenaires, des mails : Alimentation des alphanoms et des outils de suivi.

Archivage numérique et matériel des dossiers – échanges de dossiers avec les autres préfectures

Enregistrements des mesures et des éloignements dans les outils de suivis, les différentes applications et fichiers : tableaux de pilotage, AGDREF, FSPRT, etc...

Autres activités :
Gestion de tableaux de bord et suivis statistiques
Enregistrements de données sur fichiers informatiques

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein de la direction de l’immigration et de l’intégration, le bureau de l’asile et de l’éloignement a en charge l'éloignement des étrangers en situation irrégulière ainsi que le traitement des demandes d’asile. Il est responsable du traitement des recours contentieux d'urgence liés aux décisions en matière de réglementation des étrangers.

Composition et effectifs du service

La direction de l'immigration et de l'intégration est composé d'un effectif de 40 agents répartis sur 3 bureaux :
1 directrice (catégorie A)
- Bureau "plate-forme régionale de naturalisation de Lorraine" (SII-1)
1 chef de bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie B) - 1 agents de catégorie B - 7 agents de catégorie C
- Bureau de l’admission au séjour (SII-2)
1 chef du bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie A) - 12 agents de catégorie C et 7 agent de catégorie B
- Bureau de l’asile et de l’éloignement (SII-3)
1 chef de bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie A)- 10 agents de catégorie B – 2 agents de catégorie C


Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau
La directrice de l'immigration et de l'intégration


Liaisons fonctionnelles
Liaisons internes : les autres bureaux du service, les services du ministère de l'intérieur,
Liaisons externes : services déconcentrés de l’État, forces de sécurité intérieure, administration pénitentiaire

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Astreintes semaines et week-end selon un planning

Permanences les soirs et les midis selon un planning

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives : Poste d'application réglementaire permettant d'acquérir ou de consolider des compétences rédactionnelles et/ou organisationnelles. Il ouvre des perspectives d'évolution vers d'autres postes à composante juridique, réglementaire et/ou procédurale.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des connaissances en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Qui contacter :

Pour toute question liée au poste :

Mme Martine CHENG – Directrice immigration intégration
03-83-34-27-59
martine.cheng@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Mme Esther DEMEY – Directrice adjointe

03-83-34-27-10
esther.demey@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Madame Hélène KNEUSS - Cheffe du bureau de l’asile et de l’éloignement

03-83-34-25-78
helene.kneuss@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Pour toute question liée à la procédure de recrutement :

L'unité Mobilité -recrutement - parcours professionnel du pôle ressources humaines : sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.

A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement, à compléter pour tous les candidats (à l'exception des parties situation administrative et avis hiérarchique pour les contractuels) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci.

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique