Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2

Vos activités principales

Prise en compte des interpellations et analyse des situations en concertation avec la hiérarchie

Suivi des programmations d’éloignements (incarcérés, assignés, etc.)

Suivi des situations des individus incarcérés (lien avec les centres de détention, collecte des jugements, collecte des dossiers auprès d’autres préfectures)

Organisation matérielle de l’éloignement (demande de laissez-passer consulaires, réservation de vols etc.)

Mise en œuvre des procédures d’éloignement en coordination avec les divers partenaires (forces de l’ordre, centres de détention, centre de rétention, etc.)

Rédaction des décisions administratives (obligation de quitter le territoire, assignation à résidence, placement en rétention)

Rédaction des mesures d’éloignement concernant les étrangers incarcérés

Rédaction de courriers divers (requête en saisine de juridictions, lettre aux ambassadeurs et/ou consuls…)

Enregistrements des mesures, des pièces transmises par les partenaires, des mails : Alimentation des alphanoms et des outils de suivi.

Archivage numérique et matériel des dossiers – échanges de dossiers avec les autres préfectures

Enregistrements des mesures et des éloignements dans les outils de suivis, les différentes applications et fichiers : tableaux de pilotage, AGDREF, FSPRT, etc.

Autres activités

Gestion de tableaux de bord et suivis statistiques

Enregistrements de données sur fichiers informatiques

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Au sein de la direction de l’immigration et de l’intégration, le bureau de l’asile et de l’éloignement a en charge l'éloignement des étrangers en situation irrégulière ainsi que le traitement des demandes d’asile. Il est responsable du traitement des recours contentieux d'urgence liés aux décisions en matière de réglementation des étrangers.

 
Composition et effectifs du service

La direction de l'immigration et de l'intégration est composé d'un effectif de 40 agents répartis sur 3 bureaux :

1 directrice (catégorie A)
- Bureau plate-forme régionale de naturalisation de Lorraine (SII-1)
1 chef de bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie B) - 1 agents de catégorie B - 7 agents de catégorie C

- Bureau de l’admission au séjour (SII-2)
1 chef du bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie A) - 12 agents de catégorie C et 7 agent de catégorie B

- Bureau de l’asile et de l’éloignement (SII-3)
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau de (catégorie A)- 1 agent de catégorie A - 6 agents de catégorie B – 3 agents de catégorie C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Astreintes semaines et week-end selon un planning

Permanences les soirs et les midis selon un planning

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de bureau

La directrice de l'immigration et de l'intégration

Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes : les autres bureaux du service, les services du ministère de l'intérieur

Liaisons externes : services déconcentrés de l'Etat, forces de sécurité intérieure, administration pénitentiaire, autorités consulaires,OFII, associations.

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - Niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel -  Niveau pratique à acquérir

- Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation - Niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe - Niveau pratique requis

- Savoir analyser - Niveau pratique requis

- Savoir rédiger - Niveau pratique requis

- Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines - Niveau pratique requis

- Savoir s'adapter - Niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement - Niveau pratique requis

- Savoir communiquer - Niveau pratique requis

Pour toute question relative au poste :

Madame Martine CHENG – Directrice immigration intégration
03-83-34-27-59
martine.cheng@meurthe-et-moselle.gouv.fr

 
Madame Esther DEMEY – Directrice adjointe
03-83-34-27-10
esther.demey@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Madame Hélène KNEUSS - Cheffe du bureau de l’asile et de l’éloignement
03-83-34-25-78
helene.kneuss@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Pour toute question relative à la procédure de recrutement :

sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.

A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique