Groupe Rifseep : 2

Vos activités principales

 - Connaître les différents recrutements (officier et sous officier sur le terrain, en appui des opérations, gendarme adjoint volontaire - agent de police judiciaire adjoint, emploi particulier et hors sélection -, les réservistes dans la réserve opérationnelle, les différentes voies : changement d’Armée, de l’allocation financière spécifique de formation, classe préparatoire talents) 

- Établir les statistiques des différents concours et sélection

- Traiter les mails transféré par le chef de centre

- Savoir renseigner les candidats sur l’avancé de leur dossier

- Procéder aux différents changements sur les dossiers candidats (adresse, coordonnées téléphoniques, mail, situation familiale…)

- Participer et organiser les concours SOG 1 et 2 notamment lors de la phase admissibilité en ou hors région (surveillance des candidats, comptages des copies, réimpression des convocations, tenue d’un secrétariat...)

- Participer et organiser la sélection des sous-officiers en appui des opérations

- Procéder à l’envoi des convocations lors de la phase admission

- Gérer l’organisation des plannings de passage des candidats avec les jurys et officiers psychologues

- Accueillir et raccompagner les candidats durant toutes leurs épreuves

- Exercer la mise en place et la surveillance des candidats lors du passage des tests psychométriques

- Vérifier et classer les dossiers GAV reçus des référents recrutement de la zone de défense sud et les transmettre à la division du recrutement des concours et examens à Rochefort

- Mettre en place les sessions GAV

- Établir les convocations pour les candidats résidents en région PACA

- Vérifier et transmettre les données des inscrits à la région Corse

- Accueillir, surveiller les candidats durant les tests de sélection

- Valider les résultats sur la base Agorh@

- Établir les convocations lorsque le candidat est prévu en entretien complémentaire, en assurer le suivi et le classement.

Votre environnement professionnel

 Activités du service :

Participer à l’organisation des épreuves et à la gestion administrative des dossiers de candidature.

Composition et effectifs du service :

Le Centre de Sélection et de Concours est composé :

1 Officier : chef du centre,
1 Secrétaire Administratif : responsable de l’Organisation des Concours et Examens,
1 Gradé de Gendarmerie - Major : responsable du Traitement Administratif des candidatures,
1 Sous-Officier de Gendarmerie - Adjudant : affecté à l’Organisation des Concours et Examens,
1 Adjoint Administratif : affecté à l’Organisation des Concours et Examens,
2 Adjoints Administratifs : affectés au Traitement Administratif des candidatures,
1 Gendarme Adjoint Volontaire : affecté à l’Organisation des Concours et Examens

Liaisons hiérarchiques
Le chef de Centre
Le responsable de l’Organisation des Concours et Examens

Liaisons fonctionnelles

Collaborer principalement avec les autres agents du Centre de Sélection (traitant la recevabilité des candidatures ainsi que la gestion des visites médicales et l’accompagnement des candidats jusqu’à leurs entrées en école), le Groupe Évaluation et Psychologie (GEP), la Division du Recrutement, des Concours et des Examens CEGN ainsi qu’avec tous les acteurs de la chaîne recrutement (CIR, Référents recrutement...)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du MININT.

Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec attribution de 16 jours de réduction du temps de travail (RTT) à disposition de l'agent.

- Règles de confidentialité indispensables au vu des dossiers traités ;

- Contraintes horaires liées au respect des délais dans l'organisation des concours et sélection ;

- Déplacements dans et hors région ;

- Savoir mettre en place, suivre et exécuter des process spécifiques à sa cellule, et être en capacité de suppléer les personnels de la cellule traitement administratif des candidatures.

Qui contacter ? 

- Chef d’Escadron HERVÉ, chef du Bureau des Compétences (BC) RGPACA

04.91.85.71.50 / pascal.herve@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Major GAU, cheffe du Centre de Sélection et de Concours (CSC)

04 91 16 39 60 / florence.gau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

-Mme RAVEL, cheffe du Bureau du Personnel Civil (BPC)

04.91.85.71.40

Vos compétences principales mises en œuvre 

Compétences techniques :

- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis

- connaître l'environnement professionnel : niveau initié à acquérir

- avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir

Savoir faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être :

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Provence-Alpes-Côte d’Azur

Division de l’Appui Opérationnel

Bureau des Compétences

Centre de Sélection et de Concours de la gendarmerie à Marseille

Caserne MDC Lucien DONADIEU

171 avenue de Toulon

13010 MARSEILLE

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH009

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH006A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 

2° de l’article L332-2