Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Être l’interlocuteur privilégié et l’interface du Secrétariat Général Commun départemental pour le Directeur Départemental des Territoires :

– Assurer l’interface entre la DDT et le SGC départemental prestataire de service en matière de Ressources Humaines, Budget, Finances, Achats, Logistique, Immobilier et Informatique ;

– Assurer l’interface avec les services de la DDT pour le compte de la direction ;

– Suivre et proposer des adaptations au contrat de service décrivant les modalités du service rendu par le SGC au profit de la DDT ;

– Préparer et suivre les bilatérales mensuelles entre le directeur du SGCD et la direction de la DDT.

Appuyer et conseiller le Directeur Départemental des Territoires dans :

– le pilotage et le management de la direction, notamment en matière d’organisation du travail et de dialogue de gestion, lors des évolutions de l’organisation de la DDT, ou d’animation des réflexions relatives aux projets de service ;

– le management et la gestion sous l’angle stratégique des ressources humaines ;

– la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;

– la préparation et la conduite du dialogue social : préparation des CSA/réunions informelles, suites données aux rencontres avec les représentants syndicaux.

Le(a) référent(e) de proximité sera appelé(e) à travailler avec les réseaux soutiens des différentes entités (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail).

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l’ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles.

Composition et effectifs du service :
Le(a) référent(e) s’appuie sur les secrétariats de directions des DDI ainsi que sur les différents services du SGC selon les thèmes et missions que les directeurs lui confient.

Liaisons hiérarchiques :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable du SGC.

Liaisons fonctionnelles :

Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du responsable du SGC et du directeur de la DDT.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Participation au CODIR de la DDT et au CODIR SGC

Qui contacter ?

M. MENANT Cyrille, directeur du SGCD de la Sarthe : cyrille.menant@sarthe.gouv.fr

M. Marc SEVERAC, directeur de la DDT de la Sarthe :

ddt-directeur@sarthe.gouv.fr

marc.severac@sarthe.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Fournir un curriculum vitae, une lettre de candidature et la fiche de vœux.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise requis

- Avoir des connaissances en matière de management, de stratégie et conduite du changement, de pilotage

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences RH et dialogue social

niveau expert requis

Savoir-faire :

- Savoir négocier

niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

 Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

- Être autonome et savoir rendre compte

niveau expert requis

- Faire preuve d’initiative, de réactivité, d’innovation et de créativité, de loyauté et de discrétion

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Coordonnateur d’administration générale ;Cadre chargé de la coordination et du pilotage ;

Cadre en charge des fonctions support : RH, finances, achats, logistique, SIC

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l'article

L 332-2