GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Sous la responsabilité du chef de la section formation, le (la) chargé(e) de la formation assure les missions suivantes :

- assurer la mise en œuvre du plan de formation de la Région de gendarmerie de PACA après contrôle du périmètre et des cibles,

- évaluer les besoins

- organiser des formations au niveau régional,

- envoyer les volontaires en formation dans les domaines suivants : Interarmées, négociateurs, formation école, cellule managériale, en formation complémentaire C, préparation concours officiers, diplômes statutaires, intervention professionnelle, participation compétition sportives, stages ouverts aux étudiants...

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La section formation fait partie du bureau des Compétences de la Région de gendarmerie PACA. Elle gère la totalité des stages et formations des 6900 personnels et s’assure de la justification juridique et opérationnelle et du suivi budgétaire.

Tous les personnels sont susceptibles de prendre en charge la totalité des dossiers suivis par la section.

La section élabore le plan de formation en tenant compte du contexte réglementaire dans lequel évolue la Gendarmerie, les besoins nouveaux et le respect des budgets alloués.

Composition et effectifs du service :

Chef de section (major), 1 adjoint (CAT B), 1 SAO (CSTAGN), 5 personnels civils CAT C.

Liaisons hiérarchiques :

Les personnels sont placés sous l’autorité du  chef du bureau des Compétences (N+2) et du chef de la Section Formation(N+1).

Commandant de région - Commandant en second - Chef de la division de l’appui opérationnel - Chef du bureau des compétences - Chef de section Formation

 Liaisons fonctionnelles :

Tous services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et mobile et autres unités opérationnelles

L’organisme de recrutement et de formation de la gendarmerie nationale

Services Formation du Commandant des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur. Le cycle de travail est de 38h réparties sur 5 jours avec attribution de 16 jours de RTT. Le cycle quotidien s’établit entre 07h00 et 19h00 avec des plages fixes de 09h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00

Possibilité de variation de la charge de travail en fonction des impératifs de gestion

Polyvalence sur le poste

Travail en équipe avec une importante part d’initiative

Multiplicité des sujets d’étude - variété des dossiers - diversité des domaines d’action

Intérêt intellectuel dans la réalisation de la mission / adaptation évolutive aux impératifs de service dans le cadre des directives hiérarchiques

Probité intellectuelle – rigueur – discrétion

Qui contacter ?

Chef du bureau des Compétences de la Région de Gendarmerie PACA 

Tél : 04 91 85 71 50 

pascal.hervé@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef de la section Formation de la Région de Gendarmerie PACA

Tél : 04 91 85 71 58

lionel-m.lucas@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Cheffe du bureau du personnel civil

tél. : 04.91.85.71.40

bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis

- Avoir des compétences agorh@ - niveau pratique - à acquérir

 Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation - niveau  pratique - requis

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

- Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis 

 Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

- Savoir s'exprimer oralement  - niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter- niveau pratique  - requis

Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

Vos perspectives :

Évolution vers des postes de niveau supérieur au sein de la famille d’emploi actuelle ou orientation vers des autres familles d’emploi afin de diversifier le parcours professionnel.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur

Division de l’appui opérationnel

État-Major - Bureau des compétences – section formation  

Caserne Hetzel

162 avenue de la Timone

13 387 Marseille CEDEX 10

(Métro Timone - Bus ligne 91)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH028 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2