Groupe RIFSEEP : 4

Vos activités principales :

Placé(e) auprès de la cheffe du pôle carrières, vous serez chargé(e) de :

 
- piloter l’activité de la section des pensions et venir en soutien de la cheffe de section ;

 
- participer à l’activité de la section des pensions, notamment sur les dossiers complexes et les entretiens de fin de carrière ;

 
- suivre la réglementation en matière de retraite et assurer la montée en compétence des collaborateurs de la section à l’occasion des évolutions ;

 
- coordonner la communication interne et externe sur tout sujet d’actualité ou point de réglementation communs aux différentes entités du pôle carrières (ex : campagnes annuelles typs CET ou congés bonifiés, évolution des dispositions statutaires communes à l’ensemble des corps, etc.) ;

 
- appuyer la cheffe du pôle carrières sur des événements ponctuels (ex : organisation des élections professionnelles, élaboration du bilan annuel d’activité, etc.) ;

 
- appuyer la cheffe de pôle / cheffe du bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires et la cheffe du bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier sur toute autre mission transverse relevant de la compétence du pôle carrière.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Votre environnement professionnel :

la DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :

- pôle zonal des rémunérations

- pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales

- pôle du recrutement de la réserve et de la formation

- pôle carrières

- bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement,

et d'un secrétariat mutualisé de direction.

 
La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.

Composition et effectifs du service

La DRH compte 180 collaborateurs-trices.

Le pôle carrières est composé de 3 entités :

- bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires – 3 sections (2 A, 5 B, 10 C, 1 apprenti)

- bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier – 3 sections (2 A, 4 B, 13 C, 2 apprentis)

- section des pensions (1 A, 1 B, 2 C)

 
Liaisons hiérarchiques

La Cheffe du pôle carrières

La Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.

 
Liaisons fonctionnelles

Les cadres de la DRH
Les directeurs et leurs adjoint-e-s

Les services desservis par la DRH : PN – GN – SGCD Préfectures

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité, autonomie, compétences organisationnelles, force de propositions, compétences éprouvées pour l'analyse et la synthèse, anticipation

Avantages :

• Restaurant administratif à partir de 2,70€

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• Salle de sport sur le site

• 38h - Horaires variables

• Possibilité de télétravail

• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT

• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports

• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Qui contacter ?

Directrice des ressources humaines : 03.87.16.11.66

Cheffe du pôle carrières – DRH adjointe : 03 87 16 11 25

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques: niveau maitrise à acquérir

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation: niveau maitrise requis

Savoir rédiger : niveau maitrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse: niveau maitrise requis

Savoir s'organiser: niveau maitrise requis

Savoir-être :

Savoir s'analyser : niveau maitrise requis

Savoir communiquer : niveau maitrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Évoluer vers un poste de chef de bureau dans le domaine RH.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI EST- Direction des ressources humaines

Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH013

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2