Responsable de projets Innovation / Transformation

Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

- Gestion de la Hotline (veille, transmission, suivi) en lien avec le cabinet et l’équipe feuille de route 2.0. Cela comprend également la réalisation d’une infolettre semestrielle (« Inf’hotline ») et la mise à jour d’un tableau de suivi sur un outil de reporting.

- Contribution aux autres canaux de l’innovation participative notamment le cycle des Ateliers De l’Innovation (ADI) et au traitement des Fiches de Proposition de Projet Innovant (FPPI) ;

- le recensement et le suivi des évènements, prix et trophées (internes et externes) permettant de mettre en valeur l’action de la gendarmerie nationale dans le domaine de l’innovation. Cela inclus la recherche et l’accompagnement des candidatures « gendarmerie ».

- la participation à l’organisation des journées « AGIR » évènement annuel majeur de l’innovation en Gendarmerie.

- la réalisation d’actions de communication par des médias internes et externes.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Directement rattaché au DGGN, le Service de la Transformation (ST) est en charge de la valorisation du plan stratégique de la Gendarmerie nationale (GN) et assure la coordination des grands projets novateurs portés par l’Institution. Le ST accompagne les directions métiers et les échelons territoriaux de commandement de la GN dans leurs démarches de transformation, qu’elles soient organisationnelles, managériale, numérique ou opérationnelle. Le ST guide les innovateurs et promeut leurs initiatives. Au sein du service de la transformation, le département de la prospective et de l’innovation pilote l’innovation participative et la démarche prospective de la gendarmerie nationale.

 
Composition et effectifs du service

Le ST est structuré autour d’une équipe de direction, d’un groupe de chargés de missions, et de trois départements fonctionnels (département de la prospective et de l’innovation – de l’administration de la donnée – de la transformation). Il est composé d’environ 30 personnels.

Liaisons hiérarchiques

(N+1) Le chef de département.

(N+2) Le chef du service de la transformation.

Liaisons fonctionnelles

Cabinet du directeur général ;

Directions et services de la direction générale ;

Régions de gendarmerie et formations assimilées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé (connaissance de projets innovants et/ou stratégiques, gestion de données couvertes par l’anonymat) ;

- déplacements ponctuels ;

- aptitude à travailler dans l’urgence ;

- structure qui favorise l’initiative , l’autonomie et le travail transversal ;

- respect de la culture militaire de la gendarmerie nationale (rigueur et discipline, disponibilité, esprit d’équipe).

Qui contacter ?

Colonel William Mialon – william.mialon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél. : 01.84.22.00.82

Secrétariat ST : secr.st.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau expert / requis

Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis

Savoir gérer un projet : niveau expert / requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Savoir négocier : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau expert / requis

Savoir s'adapter : niveau expert / requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis

Vos perspectives :

La transversalité des sujets traités vous permettra d'acquérir rapidement une connaissance globale des missions de sécurité intérieure et du cadre d'emploi de la gendarmerie nationale.

En tant que responsable de projets innovation et transformation, vous acquerrez une connaissance avancée des structures et processus ministériels et interministériels de modernisation de l'action publique.

Le travail en autonomie et l’expertise acquise constitueront une expérience valorisante dans le cadre d’une mobilité future.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie

Service de la Transformation

Département de la prospective et de l’innovation

4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM017

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP007A

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

2° de l’article L332-2 du CGFP.