Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
Encadrement d’un agent de catégorie C

- En qualité de Responsable du pôle Formation et action sociale

Superviser la production et le suivi des dispositifs sociaux (tickets repas, conventions, dossiers de prestations sociales, enquêtes d’activités…)

Etre le relai des correspondants d’action sociale de la Police (2 CAS)

Superviser le suivi de la médecine du travail

Réaliser le suivi des BOP action sociale

Gérer les campagnes action sociale en binôme avec le gestionnaire

Participer au secrétariat du pôle (préparer les dossiers de la commission locale et réaliser les comptes rendus).

Etre le responsable local de formation sur le périmètre ATE (suivi des formations, remplissage des enquêtes ministérielles et préparation de formations sur des thématiques particulières…)

- En qualité de chargé.e des missions transversales

Réaliser le secrétariat des instances de dialogue social (convocation des membres, préparer les dossiers et réaliser les comptes rendus).

 
Vos activités accessoires

Participer à la démarche QVT

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 12 agents.

Encadrement 1C

 
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGCD

 
Liaisons fonctionnelles

Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH et SDAS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion professionnelle

Régime horaire : choix cycle horaire – Horaires variables avec plages fixes de 9h15 à 11h15 et de 14h00 à 16h15

27 CA (plus 2 fractionnements) + RTT selon choix cycle horaire

Prestations :

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge transport domicile/travail

Prise en charge de 15 euros/mois au titre de la protection sociale complémentaire

Qui contacter ? 

Le BRHFAS :

Gaëlle CHARLAS, cheffe du bureau des ressources humaines 03.29.77.58.11

Sandrine GEORGE, adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines  03.29.77.56.16

sgc-rh@meuse.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir accueillir niveau maîtrise

requis savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3ans

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique