Groupe RIFSEEP :  2

Vos activités principales :

Composé de 22 agents, le bureau de la stratégie et de la performance achat (BSPA) est en charge :
- de l’élaboration des stratégies ministérielles des achats ;
- de la participation du ministère au travaux interministériels pilotés par la Direction des Achats de l’Etat (DAE) et de leurs mises en œuvre sur le périmètre ministériel ;
- de l’animation du réseau, du conseil et d’expertise auprès des différents services centraux et déconcentrés ;
- de la promotion et du pilotage de la performance des achats du ministère (économique, sociale, environnementale, innovation, accès des PME à la commande publique) ;
- du pilotage des fournisseurs stratégiques (notamment l’UGAP) ;
-  de l’instruction des demandes d’avis RMA pour les projets de marchés du périmètre ministériels soumis à avis RMA ;
- de l’administration ministérielle des systèmes d’information achat (APPACH/PLACE) ;
- de la programmation pluriannuelle des achats et du contrôle de gestion achat ;
- du soutien, du conseil et de l’expertise en matière d’achats (politique achat, organisation de la fonction achat, analyses) sur sollicitations hiérarchiques et saisines d’instances externes ;
- de l’organisation et de l’animation de la comitologie ministérielle liée aux achats.

Au sein du BSPA, l’adjoint-e au chef du bureau est en charge de :

-  le management et le pilotage des activités avec le chef du bureau,
-  L’adjoint-e au chef du bureau se voit également confier des dossiers transverses à enjeux dont le périmètre peut relever de l’ensemble des missions du bureau.
-  Il ou elle intervient en soutien des chefs de section et/ou de leurs équipes et les assistent dans le traitement de leurs dossiers et la résolution des problèmes et difficultés rencontrés.
-  Il ou elle veille à la fluidification de l’information avec les sous-directions du service et, de façon plus générale, l’ensemble des services relevant du périmètre du ministère et des instances interministérielles.
-  L’adjoint-e au chef du bureau est responsable de la veille et de la diffusion des bonnes pratiques en termes d’achat. Il ou elle participe en ce sens à la professionnalisation des agents du bureau.
- Enfin, l’adjoint-e assure également l’interim du chef de bureau en son absence

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-  Appétence particulière pour le travail en réseau. Capacité à faire preuve d'initiative et à être force de proposition dans le domaine de la performance des achats.

-  Nombreux interlocuteurs internes (services centraux et déconcentrés) et externes (DAE, ministères, entreprises) ;

-  Capacité à animer des équipes transverses aux multiples statuts (militaires administratifs, techniques ou gendarmes, policiers, personnels administratifs ou scientifiques), et de les fédérer sur des projets communs ;

-  Une compétence en matière d’achat public est indispensable ;

-  Au regard des nombreux domaines d’achat, la polyvalence et la curiosité intellectuelle sont des compétences appréciées

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

M Emmanuel Serpinet, chef de bureau : emmanuel.serpinet@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Activités du service 

Le service de l'achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI) est chargé au sein de la direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et l’immobilier (DEPAFI), à laquelle il est rattaché, de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure, des radars, des solutions SIC, de la fourniture des prestations générales et de l’immobilier en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l'acquisition et d'optimiser la gestion des produits. Il anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Le SAILMI pilote les travaux de mutualisation des équipements entre les directions du ministère.

Au sein du SAILMI, le bureau de la stratégie et de la performance achat (BSPA), constitué de deux sections (stratégie et performance achat), est en charge du pilotage de la performance des achats (économique, sociale, environnementale, innovation, accès des PME à la commande publique), de la stratégie des achats du ministère, du pilotage des fournisseurs stratégiques (notamment l’UGAP) et de l’animation de réseau. Le BSPA est également en charge de la coordination et vient en support et conseil auprès du RMA.

Composition et effectifs du service

Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par 3 sous-directeurs. Composé de trois sous-directions, il comprend 16 bureaux, 4 missions, le centre de recherche expertise logistique (CREL) et un magasin central SIC.

L'effectif total en administration centrale est de 266 personnes et de 300 en services centraux délocalisés.

Le bureau de la stratégie et de la performance achat est composé de deux sections, une section stratégie composée d’acheteurs familles et d’une section performance composé de chargés de mission.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur/SG/DEPAFI/ Service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur – Site Garance – 18, rue des Pyrénées, 75020 PARIS.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEADM12

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPEEPP05

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
X 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)