Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales :

Mission Formation

- Anime la formation pour l’ensemble des sites en lien avec les directeurs et les chefs de service
- Recense les besoins sur la base des entretiens professionnels tant pour la formation initiale que continue
- Diffuse collectivement ou individuellement les offres de formation
- Valorise le e-learning et établit un suivi
- Assure le suivi des formations (attestations, frais de déplacement en lien avec le bureau du budget
- Réalise le bilan et les comptes rendus
- Accueille les formations in situ
- Suit particulièrement les parcours qualifiants et les formations obligatoires
- Utilise les logiciels des différents ministères
- Référent sur le périmètre de l’administration territoriale pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes à travers le plan égalité et diversité

Mission Relations sociales

- Planifie et organise les réunions
- Assure le secrétariat et participe aux différentes instances (ordre du jour, convocation, préparation de dossiers, compte-rendu…)
- Propose des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
- Exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes.

Composition et effectifs du service

Le BRHFAS est composé de 12 agents.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC

Liaisons fonctionnelles

Les directeurs des structures gérées, les agents et les ministères

Prestations :

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge transport domicile/travail

Prise en charge de 15 euros/mois au titre de la protection sociale complémentaire

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet

niveau pratique requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (article L 332 2)