Groupe RIFSEEP : 3

NBI 20 points

Vos activités principales :

L’adjoint au chef de bureau a vocation à assurer la suppléance du chef de bureau et à participer au management du bureau.
Il sera amené à apporter son soutien aux chefs de section et au chef de bureau dans la gestion des dossiers sensibles et /ou complexes.
Plus largement, il gérera avec le chef de bureau les commandes ponctuelles et disposera de la gestion de dossiers en propre.

Conseiller technique direct du commandant de région de gendarmerie zonale, le bureau de gestion du personnel militaire assure également ce rôle auprès des échelons de commandements départementaux (commandants de groupements) et exerce ses fonctions en liaison avec tous les acteurs de la chaîne RH, de représentants de la direction générale de la gendarmerie (DGGN) ou d'acteurs gendarmerie de l'état-major régional.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la gestion du personnel militaire (BGPM) de la région de gendarmerie Rhône-Alpes est un acteur majeur du service des ressources humaines. Il est constitué de 3 sections différentes : Section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV), Section personnel officier (SPO), Section gestion automatisée des personnels – administration (SGAPA).

Composition et effectifs du service

Chef de bureau et adjoint
- SPSOV : 25 personnels (10 militaires et 15 civils)
- SPO : 4 personnels (2 militaires et 2 civils)
- SGAPA : 13 personnels (3 militaires et 10 civils)

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau, Officier adjoint ressources humaines, commandant de région

Liaisons fonctionnelles

Autres services et bureaux de la région et de la DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, confidentialité des dossiers. Expérience réussie en management d'équipe demandée.

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?

Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire :

lieutenante-colonelle Laurie De Temmerman
laurie.de-temmerman@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Connaître les spécificités du statut militaire

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Acquisition de compétences et d’expérience qui pourront être valorisées dans le parcours de l’agent

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau de la gestion du personnel militaire

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)