GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la section administration du personnel du groupe soutiens ressources humaines, et sous l’autorité de la cheffe de service, vous assumerez la fonction d’adjoint.

 A ce titre, vous serez étroitement associés à la préparation et à l’exécution des dossiers majeurs parmi lesquels on peut citer :

- Campagne de notation des militaires et des personnels civils ;

- Campagne d’avancement des militaires et des personnels civils ;

- Gestion des demandes de mobilité des militaires et des personnels civils ;

- Chancellerie positive (récompenses) ;

- Chancellerie négative (sanctions) ;

- Problématiques médico-statutaires ;

- Campagne de rémunérations complémentaires (primes, compléments indemnitaires d’activités).

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Service en charge de la gestion des ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de Vaucluse soit 702 militaires et personnels civils.

Composition et effectifs du service :

Le service administration du personnel est composé de 3 personnels dont 1 cheffe de service , 1 secrétaire administratif et 1 militaire du corps de soutien de la gendarmerie nationale.

Liaisons hiérarchiques :

- Cheffe de service (N+1) ,

- officier groupe soutiens ressources humaines (N+2),

- colonel, commandant de groupement de gendarmerie départementale de Vaucluse.

Liaisons fonctionnelles :

Région de gendarmerie Provence-Alpes-Côte d'Azur (autorité de tutelle) et compagnies de gendarmeries départementales/escadron de sécurité routière (unités subordonnées).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur.

Le cycle de travail est de 38h réparties (plages fixes et plages variables) sur 5 jours avec attribution de 27 Jours de congés annuels et 16 jours de RTT.

Le cycle quotidien s’établit entre 07h00 et 19h00 avec des plages fixes de 09h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.

Discrétion liée à la nature du poste - Disponibilité ,Organisation, rigueur, méthodologie et réactivité

Poste ouvert à la prime de sujétion spécifiques (ISS)

Qui contacter ? 

Majore Fabienne BOULEY (tph : 04 90 80 50 07 ou 07 88 93 02 09)

Chef SAP : sap.ggd84@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Commandant Marc FERRANDI (tph : 04 90 80 51 23 ou 07 82 17 81 95) Chef GSRH marc.ferrandi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef du bureau du personnel civil (04.91.85.71.40)

bpc.dao.rgpaca@gendarmerie.interieur.gouv.fr

bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques

- Avoir des connaissances en informatique - bureautique : niveau maitrise - requis

- Avoir des connaissances techniques du logiciel AGORH@ : niveau pratique - à acquérir

- connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

 Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maitrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise - requis

- Savoir rédiger :niveau maitrise - requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines :niveau maitrise - requis

- savoir communiquer : niveau pratique - requis

- savoir s'adapter :niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de PACA

Groupement de gendarmerie départementale du Vaucluse

Groupe soutien RH – Service administration du personnel (SAP)

Caserne St Charles - 20 boulevard Raspail - 84 000 AVIGNON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.