Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Saisie et gestion des dossiers de candidature à la réserve : traitement et vérification des dossiers de candidature initiés par les unités opérationnelles d’emploi : intégration des données sur le logiciel Agorha  
Édition des convocations, des décisions d’admission ou de rejet dans la réserve opérationnelle. Participation aux réunions de préparation pour la formation.
Organisation des sessions tests dématérialisés à Sathonay et Clermont-Ferrand (dates, convocations, suivi des résultats, communication aux différents SRJ)
Gestion des entretiens complémentaires (contact avec le GEP, convocations, suite des entretiens...)
Gestion des créneaux médicaux fournis par l’AEMI et autres antennes
Participation en qualité de testeur aux tests de sélection des candidats pour intégrer la réserve. Établissement des messages, courriels aux groupements et aux candidats pour le suivi des dossiers.
Changement des statuts sous Agorha, dossiers candidatures, fiches navette, plannings des tests…).
Positionnement des candidats sur les PMG, envoi des décisions d’admission, des convocations, suivi de la formation EAD avant leur intégration en PMG et inscription aux autres différents EAD destinés aux réservistes.
Organisation des sessions de formation initiale (PMG) et complémentaire (PMG Bloc 2).
Accueil téléphonique. Animation de l’équipe recrutement. Saisie de E-Billets pour les candidats.
Gestion des dossiers de passerelle des réservistes souhaitant devenir GAV.
Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA

Composition et effectifs du service

1 officier supérieur de gendarmerie, chef de division
1 personnel civil de catégorie « B », chef de section
1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section
3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie
5 personnels civils de catégorie « C »
2 agents contractuels

Liaisons hiérarchiques

Chef de section

Liaisons fonctionnelles

Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ)  DGGN
Services réserve jeunesse (SRJ)
Centre de sélection et de concours
Chefs de service de la région

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)

- Congés : 27 CA, 16 RTT

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)

- Télétravail possible au bout de quelques mois, selon une fréquence à déterminer ultérieurement avec la hiérarchie.

Qui contacter ?

CEN MARTIN – jessica.martin@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04 37 85 22 70

MME GONNET – marie-laure.gonnet@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04 37 85 22 77

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire 

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Évoluer dans un poste polyvalent 

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Division Réserves Jeunesse

36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DU RECRUTEMENT

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de recrutement

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2