Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous la responsabilité du chef du groupe soutien ressources humaines et du chef du service des affaires immobilières, l’agent, en relation avec les bailleurs, devra réaliser les documents comptables ayant trait aux charges des logements pris à bail hors caserne (état de paiement des provisions de charges mensuelles et les régularisations de charges attenantes, demande de dégrèvement auprès du centre des impôts).

D’un point de vue locatif, l’agent sera également responsable du suivi des arrivées/départs des militaires notamment en vérifiant la conformité des mises en compétition de logement, procéder à la rédaction des décisions d’attribution, s’assurer de la mise à jour du logiciel GEAUDE par le biais des CR occupations/évacuations.

Il sera également amené à rechercher des logements dans le secteur civil (dossier de prise à bail, état des lieux, suivi des baux et avenants éventuels) et à suivre les interventions des entreprises de maintenance.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service des affaires immobilières du groupement de gendarmerie de l’Aisne intervient au profit des unités de gendarmerie et des personnels disposant d’un logement concédé par nécessité absolue de service. Dans ce cadre, le service a pour objectif de mettre les militaires et leur famille dans les meilleures conditions de vie et de travail possibles. Aussi, outre les enjeux ayant trait au suivi purement administratif des logements (charges locatives, prises à bail etc.) le service suit les demandes de travaux sur les différentes emprises ainsi que les chantiers de construction et de réhabilitation des casernes domaniales et locatives.

Composition et effectifs du service

2 sous-officiers du CSTAGN spécialité affaires immobilières

1 sous-officier du CSTAGN spécialité appui opérationnel transverse

1 apprentie

1 contractuel technique de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

chef hiérarchique direct : chef du service et son adjoint

autorités hiérarchiques : chef GSRH / commandant de groupement

Liaisons fonctionnelles

Les services du groupement, les unités opérationnelles de la résidence de Laon

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Qui contacter ? 

Service des affaires immobilières

03.23.22.53.08

sai.ggd02@gendarmerie.interieur.gouv.fr

gsrh.ggd02@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Gestionnaire RH

bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

0320435733

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau initié / à acquérir ;

- Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau pratique / requis ;

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié / requis ;

Savoir-faire

- Savoir analyser - niveau pratique / requis ;

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis ;

- Savoir rédiger - niveau pratique requis ;

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau pratique / requis ;

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique / requis ;

- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique / requis.

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Service des affaires immobilières – Caserne LTN BRICOT – Avenue Charles de Gaulle – 02000 LAON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE GESTION LOCATIVE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERAMT011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Assistant d’administration générale

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2