Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrer et manager les personnels affectés à la section mobilité ;

- Organiser, en lien avec la hiérarchie, l’activité de la section ;

- Proposer des outils et indicateurs dans le domaine d’action de la section facilitant la prise de décision ;

- Participer à l’élaboration du PRA  ;

- Mettre en œuvre la gestion du parc automobile (suivi du matériel soclé- réception -affectation) ;

- Réaliser un budget prévisionnel concernant l’activité « Entretien-Mat-Transport », ainsi qu’une programmation et un suivi de la consommation des crédits ;

- Élaborer un budget pour la carrosserie ;

- Réaliser un budget prévisionnel des CSAG et de la SAM et un suivi de leurs consommations ;

- Réaliser un prévisionnel du carburant et un suivi de la consommation en litre et en euro (budget) ;

- Suivre les dossiers signalés confiés par la hiérarchie ;

- Animer la démarche de contrôle interne et d’amélioration des processus ;

- Réaliser des visites d’ateliers sur l’ensemble de la région dans une démarche d’accompagnement et de contrôle interne ;

- Etre l’interlocuteur privilégié des CSAG et de la SAM ;

- Etre l’interlocuteur des services logistiques finances, du SGAMI Nord, de la MACL et du SAILMI pour les questions métiers relevant du domaine de la section mobilité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Affectation des véhicules ; gestion des véhicules mis en réforme ; suivi des contrats, marchés et achats de matériels (outillages)  ; élaboration et suivi des budgets ; gestion du carburant (cartes, inspections des cuves, contrôle des anomalies) ; accompagnement des CSAG et de la SAM ; gestion des BAL fonctionnelles

Composition et effectifs du service

Un chef de section de catégorie B administratif - 2 personnels techniques (cat C) - 2 militaires CSTAGN.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de bureau et son adjointe

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de CA - 16 jours de RTT).
Une connaissance des logiciels métiers serait un atout (Vulcain ; LOG-MI ; Chorus).
Déplacements dans la région Hauts-de-France.
Si nécessités de service :
- possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent) ;
-Possibilité d'être mobilisé exceptionnellement pour une mission en dehors des horaires habituels ou hors région, en fonction des impératifs du service.
NBI : 15 points
Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Cheffe de bureau-03 20 43 53 62 - Adjointe-03 22 53 68 65
Mail : bso.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33

Mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible à ces adresses :

Fonctionnaires du ministère de l’Intérieur
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Autres fonctionnaires - contractuels
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise/requis

- Avoir des compétences budgétaires - comptables - niveau pratique/requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise/à acquérir

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis

Vos perspectives : Evolution statutaire dans la fonction publique

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l’appui opérationnel

Bureau des soutiens opérationnels - section mobilité

Caserne Gendarme Garin
107 Rue d'Elbeuf
80000 AMIENS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH006 - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH003A - Cadre chargé du recrutement et de la formation

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2