Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrer et manager les personnels affectés à la section mobilité ;

- Organiser, en lien avec la hiérarchie, l’activité de la section ;

- Proposer des outils et indicateurs dans le domaine d’action de la section facilitant la prise de décision ;

- Participer à l’élaboration du plan de renouvellement annuel (véhicules)  ;

- Mettre en œuvre la gestion du parc automobile (suivi du matériel soclé- réception -affectation) ;

- Réaliser un budget prévisionnel concernant l’activité « Entretien-Mat-Transport », ainsi qu’une programmation et un suivi de la consommation des crédits ;

- Élaborer un budget pour la carrosserie ;

- Réaliser un budget prévisionnel des CSAG (centres de soutien automobile de la gendarmerie) et de la SAM (Section d'appui motorisé) et un suivi de leurs consommations ;

- Réaliser un prévisionnel du carburant et un suivi de la consommation en litre et en euro (budget) ;

- Suivre les dossiers signalés confiés par la hiérarchie ;

- Animer la démarche de contrôle interne et d’amélioration des processus ;

- Réaliser des visites d’ateliers sur l’ensemble de la région dans une démarche d’accompagnement et de contrôle interne ;

- Être l’interlocuteur privilégié des CSAG et de la SAM ;

- Être l’interlocuteur des services logistiques finances, du SGAMI Nord, de la MACL (Mission d'appui et de coordination logistique) et du SAILMI (Service de l'achat, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'intérieur) pour les questions métiers relevant du domaine de la section mobilité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Affectation des véhicules ; gestion des véhicules mis en réforme ; suivi des contrats, marchés et achats de matériels (outillages)  ; élaboration et suivi des budgets ; gestion du carburant (cartes, inspections des cuves, contrôle des anomalies) ; accompagnement des CSAG et de la SAM ; gestion des BAL fonctionnelles

Composition et effectifs du service

Un chef de section de catégorie B administratif - 2 personnels techniques (cat C) - 2 militaires CSTAGN.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de bureau et son adjointe

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

 
Une connaissance des logiciels métiers serait un atout (Vulcain ; LOG-MI ; Chorus).

Déplacements dans la région Hauts-de-France.

 
Si nécessités de service :

- possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent) ;

-Possibilité d'être mobilisé exceptionnellement pour une mission en dehors des horaires habituels ou hors région, en fonction des impératifs du service.

NBI : 15 points

Restaurant administratif sur place.

 
Qui contacter ?

Coordonnées du service

Cheffe de bureau - 03 20 43 53 62 - Adjointe à la cheffe de bureau - 03 22 53 68 65

Mail : bso.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique/requis ;

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir.

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis;

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique/requis.

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis ;

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis.

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l’appui opérationnel

Bureau des soutiens opérationnels - section mobilité

Caserne Gendarme Garin

107 Rue d'Elbeuf - 80000 AMIENS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE D'ACTIVITES DE LOGISTIQUE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERLOG001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire logistique des moyens matériels et opérationnels

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

LOG002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

 2° de l’article L332-2