Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Assurer la suppléance du chef de la section personnel officier : concevoir, organiser et contrôler l’exécution du service de la section ;

- Appliquer les directives relatives à la gestion et l’administration des officiers, en assurer la déclinaison au plan local, la diffusion et le suivi ;

- Conduire les travaux préparatoires et dossiers relatifs aux campagnes de notation, d’avancement et plan annuel de mutations ;

- Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine d’expertise et veiller à la diffusion des évolutions ;

- Assurer le suivi des officiers de gendarmerie et du corps technique et administratif (affectation, mutation, trou à l’emploi…) ;

- Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs des officiers de la formation administrative (saisie en GED des pièces administratives et principalement celles ayant un impact sur la solde et dématérialisation des dossiers individuels selon les échéances fixées) ;

- Suivre les appels à volontaires et désignation des officiers pour des stages et sollicitations diverses ;

- Suivre les positions statutaires des officiers : radiation des cadres, renouvellement de contrat … ;

- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;

- Rédiger des courriers divers destinés aux autorités préfectorales, avis hiérarchiques accompagnant les procédures et actes de gestion destinés à l’administration centrale ;

- Analyser et proposer des orientations au chef de section et au chef du bureau pour les dossiers particuliers.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Fonctionnement général d'un service de gestion des officiers de la gendarmerie au sein d'un état-major régional

Composition et effectifs du service

Un officier du corps technique et administratif de la gendarmerie chef de section

Deux fonctionnaires de catégorie B - Administratif

Un fonctionnaire de catégorie C - Administratif

Liaisons hiérarchiques

Chef hiérarchique direct : Chef de la section personnel officier
Autorité hiérarchique : Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

En interne : les cinq groupements de gendarmerie départementale, le groupement de gendarmerie mobile et leurs formations subordonnées ainsi que la section de recherches. Les autres sections et bureaux de l’état-major (sphère RH) et unités satellites de la résidence.

En externe : Direction générale de la gendarmerie nationale (sous-direction du personnel officier), les autres régions de gendarmerie, COMSOPGN LE BLANC.

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Coordonnées du service :

Section personnel officier - Tél. : 03 20 43 53 65 - mail : spo.bgpm.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines :

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur : Mutation

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Personnels externes au ministère de l'intérieur : détachement / Contractuel (le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;

- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir;

- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique/à acquérir;

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis;

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis;

- Savoir rédiger - niveau maîtrise/requis;

- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/à acquérir;

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise/requis.

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis;

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis;

- Savoir communiquer - niveau maîtrise/requis

- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise/requis;

- Savoir accueillir - niveau maîtrise/requis.

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l’appui opérationnel

Bureau de la gestion du personnel militaire - Section personnel officier

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2