Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Entré en vigueur le 01/01/2022, le dispositif Voyager et Protéger (VeP) permet aux fonctionnaires de police des trois corps actifs de bénéficier de la gratuité (dans le cadre d’un abonnement domicile-travail Max Actif+) ou d’une prise en charge par l’administration (dans le cadre de l’offre loisirs) de leurs voyages en train, sur le réseau TGV et Intercité de la SNCF à condition de porter leur arme lors du trajet et de se présenter préalablement au chef de bord.

Le pilotage et le suivi de ce dispositif innovant est assuré au sein de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) par le bureau des mobilités (BUMO).

Au sein d’une équipe placée sous l’autorité du chef du BUMO, et au contact des fonctionnaires bénéficiaires du dispositif, l’assistant Voyager et Protéger assure :

- la préparation, du suivi et de l’instruction des demandes d’abonnements Max Actif+ en appui de la cheffe de pôle VeP ;

- le suivi et de l’animation des différentes boites fonctionnelles ;

- la mise à jour quotidienne des tableaux de suivi ;

- la gestion logistique des cartes VeP stockées à la DRHFS (réception, tri, recensement, enregistrement, remise en main propre ou organisation des lots à destination des SGAMI) ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service Au sein de la sous-direction des finances et du soutien opérationnel, le bureau des mobilités (BuMo) a en charge la gestion de l’ensemble des outils et dispositifs liés aux déplacements des agents de la police nationale :

·         Voyager et Protéger

·         Déplacements professionnels via CHORUS DT

·         Frais de changement de résidence

·         Congés bonifiés

·         Cartes de circulation de la grande couronne parisienne

Il est organisé en trois pôles d’activité :

·         le pôle « VeP » qui a en charge la mise en œuvre et le suivi du dispositif « Voyager et protéger » ;

·         le pôle « CHORUS DT », qui assure les fonctions d’administration de l’outil pour la police nationale ;

·         le pôle « cartes de circulation et autres dispositifs de prise en charge » (indemnité forfaitaire de changement de résidence, congés bonifiés) ;

·         Composition et effectifs du service

Le BUMO se compose de 8 agents (2 catégories A dont un chef de bureau CAIOM), 3 catégories B et 2 catégories C) répartis en trois pôles

Le pôle VeP se compose de deux agents (la cheffe de pôle – catégorie B et l’assistant)

·         Liaisons hiérarchiques

La sous-directrice des finances et du soutien opérationnel et son adjoint, le Chef du BUMO et son adjointe, la cheffe de pôle VeP

·         Liaisons fonctionnelles

Partenaires institutionnels : les autres bureaux de la SDFSO, la DEPAFI, le Cabinet DGPN, les directions d’emploi et services de la police nationale, les SGAMI, fonctionnaires de police

Partenaires extérieurs : la SNCF, l’Imprimerie Nationale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- confidentialité,

- rigueur et méthodologie,

- disponibilité, curiosité, sens pratique et polyvalence,

- qualités relationnelles – discrétion,

Régime horaire : 38h00

Pas de déplacement à prévoir

Qui contacter ?

Le chef de bureau au : 01 80 15 48 67 / romaric.vallerand@interieur.gouv.fr

L’adjointe au chef de bureau au : 01 80 15 56 01 / constance.devrue@interieur.gouv.fr

La cheffe du pôle VeP au : 01 80 15 56 04 / Line.benoit@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis

Savoir-faire

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra d’acquérir une bonne connaissance de l’organisation de la police nationale (structures, RH, logistiques) qui vous permettra d’évoluer vers d’autres postes au sein de la SDFSO ou plus largement de la DRHFS ou des services de la Police Nationale

Pour les contractuels, ce poste peut constituer un tremplin pour la préparation du concours de catégorie C.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GBF003A

Si plusieurs emplois-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGBF04

Si plusieurs emplois-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 2° de l’article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique