Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

au sein du secrétariat des formations :

- assurer la gestion administrative des promotions d’élèves policiers adjoints, le recrutement et le suivi de la gestion administrative des cadets de la République de leur entrée en formation jusqu'à leur affectation

- servir d’intermédiaire entre les élèves et l’administration,

- enregistrer les données chiffrées des scolarités, suivi de statistiques

au sein de la régie :

- assurer la suppléance du régisseur d’avances et de recettes de l’École : liquidation des frais inhérents aux alternances, missions de service et des stages des personnels permanents, gestion, encaissement des factures concernant les recettes de l’ENP (locaux, hébergement), remise de titres contre paiement,...

Activités du service :

L’ENP de Périgueux est chargée de la formation initiale des élèves gardiens de la paix, des élèves policiers adjoints, des cadets de la république ainsi que de la formation continue des policiers et des personnels administratifs et techniques. Le Directeur de l’ENP est assisté dans ses fonctions d’ une directrice adjointe (chargée du département des formations) et d’un secrétaire général (chargé du département des ressources)

Composition-effectifs du service :

sous l’autorité d’un secrétaire administratif, le secrétariat de la gestion des élèves (1 adm cat B, 5 adm cat C, 1 CEA et 1 OE) et le secrétariat des formations - gestion des stages (1 adm C – 1 CEA) sont deux composantes du secrétariat des formations rattaché à la Division des formations.

Liaisons hiérarchiques
Chef du pôle RH et secrétariat des formations (N+1) / Secrétaire général, chargé du département des ressources / Directeur.

Liaisons fonctionnelles :

SGAMI (S) - ACADEMIE DE POLICE - services de police

Personne à contacter : Chef du pôle des ressources humaines et secrétariat des formations  SACN Corinne GUARINOS : corinne.guarinos@interieur.gouv.fr

Liens pour candidater :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- 40 h 30 hebdomadaires – 29 RTT
- horaires variables
- Mise à disposition d'un poste informatique relié au réseau local - polyvalence, disponibilité et réactivité – port de charges

Connaissances techniques :

- Connaissance de la réglementation RH niveau pratique

- connaissance de l'outil informatique : niveau maîtrise

- connaissance de l'environnement professionnel : niveau pratique

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise

- savoir s'organiser : niveau maîttrise

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise

- savoir accueillir : niveau maîtrise

- savoir communiquer : niveau pratique

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : valorisation de l’expérience, développement des compétences techniques ainsi que des connaissances en matière d'hygiène et de sécurité

code emploi :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Ressources humaines – chargé de la gestion des RH de proximité - ERGRH011

Gestion budgétaire et comptable – régisseur d’avance et de recettes ERGBF006

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 - Temps de travail : 80 %

 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGBF006 - Temps de travail  : 20 %

 Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Gestionnaire ressources humaines (GRH 007A)
Gestion financière et budgétaire – régisseur d’avances (GBF 005A) – régisseurs de recettes (GBF 006A)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI): GRH007A - Temps de travail : 80 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GBF005A - GBF006A - Temps de travail : 20 %

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique