Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant qu’agent au sein d’un pôle de formation :
- veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service ;
- mettre en œuvre le plan de formation annuel ;
- mettre en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire ;
- répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes ;
- créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle ;
- conseiller les personnels en matière de formation ;
- Recueillir et étudier les expressions des besoins ;
- budgétiser les formations du pôle prises en charge par la région et en assurer le suivi ;
- mettre à jour les tableaux de suivi des formations ;
- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique ;
- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés ;
– Effectuer des requêtes.
Au sein de la section formation.
- Participer à l’organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de la DGGN,

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

 La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels (9400 en 2024).

Composition et effectifs du service :

1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 B,4 C

Liaisons hiérarchiques :

chef de la section formation et chef du bureau des compétences

Liaisons fonctionnelles :

bureaux de la RGNA, GGD et GGM, CEGN, centres régionaux d’instruction

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- régime indemnitaire du MININT
- déplacements ponctuels pour organisation d’examens ou réunions.
- disponibilité.

Vos perspectives :

Évoluer dans la fonction publique et acquérir de nouvelles compétences

Qui contacter : 

Chef de la section formation : 05.56.90.44.39

victoria.mahieu@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef du bureau des compétences : 05.56.90.45.96

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Savoir s'adapter niveau pratique requis

Savoir communiquer niveau pratique requis

Localisation administrative et géographique

Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine

Caserne Battesti

59 rue Séguineau – CS 90013

33700 MÉRIGNAC

Emploi type et code :

Code RMFP : ERUSA010

Code REMI : GRH005A

Fondement juridique : 2° de l'article L332-2