Secrétariat du Service Départemental du Renseignement Territorial (SDRT)

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Dactylographie –Accueil téléphonique-Gestion du courrier – Gestion du personnel (congés, état, alimentation DIALOGUE et GesTT) – Alimentation des fichiers RT – Gestion de la production écrite du service (mise en forme, relecture) – Archivage – Gestion des missions opérationnelles – Suivi des commandes – Gestion MCPN – Gestion des fournitures – Revue de presse -CHORUS DT – Gestionnaire GESTT

 Votre environnement professionnel :

Activités du service

Recherche, centralisation et analyse du renseignement dans les domaines institutionnel, économique et social - Radicalisation

Composition et effectifs du service

1 Chef de Service (Lieutenant-Colonel de gendarmerie) – 1 Capitaine – 1 Major RULP – 3 Brigadiers Chef – 3 Brigadiers – 2 Gardiens de la Paix – 1 SACN –

Liaisons hiérarchiques

Commissaire de Police, DDPN - Commandant de police fonctionnel, DDPN Adjoint, Chef du SDRT ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Personnel SDRT et DDPN– Préfecture des Deux-Sèvres – Renseignement Territorial Région – Renseignement Territorial Paris -

Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé –

Suivi fonctionnel de l’activité quotidienne du service.

Contact:

Mail: ddpn79-so-rh@interieur.gouv.fr –

Cheffe BRHA: 05 49 28 72 16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/

requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser/niveau maîtrise

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

savoir s'adapter

savoir communiquer

Vos perspectives  :Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature: 31/12/2025

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FP2GRH

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : FP2GRH06

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ADM004A

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22

(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)
Article L332-24

(anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)