Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité du chef de la section des policiers adjoints, le (la) gestionnaire ressources humaines :

- prépare les actes de gestion (création et saisie sur SIRH Dialogue 2) et actualise les dossiers administratifs des policiers adjoints

- effectue le suivi des viviers et effectifs en poste et organise les incorporations en formation

- initie les campagnes de renouvellement des contrats

- assure le secrétariat des commissions consultatives paritaires

- gère la publication des l’offres de recrutement, réceptionne et valide les candidatures, coordonne les visites médicales et les enquêtes administratives et instruit les agréments en veillant à la stricte application de la réglementation 

- assure le soutien administratif et technique des services de police organisateurs pour les recrutements départementaux (épreuves sportives, écrites et orales)

- organise les épreuves sportives, écrites et orales des recrutements zonaux.

Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.


Activités du service

La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.

Le bureau du recrutement, de la formation et des policiers adjoints (BRFPA) est chargé de l'organisation des concours et examens professionnels du périmètre du MI sur la zone sud-ouest, traite des questions de formation et de parcours et est en charge du recrutement et de la gestion des policiers-adjoints et des campagnes d’apprentissage

Composition et effectifs du service

La DRH se compose de 6 bureaux et comprend 115 agents.

Le BRFPA se compose de 3 sections (recrutement - formation, apprentissage et parcours – policiers adjoints) et comprend 14 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B) et 9 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section des policiers adjoints et le chef de bureau ou son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Administration centrale (DRHFS/BUPA, DRH / SDRF), DZPN, DI/DDPN, DRFIP, France Travail, les autres services du SGAMI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.

Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et des concours et d’évolutions constantes de la réglementation.

Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Des déplacements professionnels sont à prévoir pour l’organisation des recrutements.

Qui contacter ?

Chef de bureau : 05 56 99 72 16

Adjoint chef de bureau : 05 56 99 71 54

sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

- Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise/ à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié / à acquérir
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis

Savoir-faire

-Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise  / requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Poste dont la polyvalence (gestion administrative et recrutement) développe des compétences permettant l’évolution vers d’autres métiers de la filière RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Code RMFP : FPGRH010

Code REMI : GRH006A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)