Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion des concours et examens.

Travail en collaboration avec le bureau du recrutement central et nationale de Clermont-Ferrand et LOGNES, la DTPN Guyane, les autres sections du BRH, le bureau de la rémunération, le bureau des services supports logistique et informatique, le bureau du Budget du SSGO et les prestataires extérieurs.

 
Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine : Instruit et suit les procédures de gestion administrative de la section (Dialogue 2, GEREMI, VIATIQUE…)

Assure le lien et la remontée d’information auprès de la centrale et des services de proximités, tableaux, statistiques etc.

 
Participe à l’organisation des concours.

Assiste et remplace la Cheffe de la section concours et gestion des compétences en cas d’absence.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

La division des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels actifs, des administratifs et techniques, des agents contractuels de la police nationale et des personnels civils de la gendarmerie. Le bureau de la rémunération assure également la prise en charge financière des agents des services de l’État en Guyane (BOP 357).

Composition et effectifs du service :

- La division des RH est composée de

- 1 chef de division de catégorie A

- 2 Secrétaires d’orientation et d’information

Bureau de la proximité et de l’accompagnement

- 1 chef de bureau de catégorie B et 1 adjoint au chef de bureau de catégorie B

- 3 Chefs de section de catégorie B :

- Section médicale avec 4 gestionnaires RH de catégorie C

- Section temps de travail  avec 4 gestionnaires RH de catégorie C

- Section sociale et attractivité avec 1 gestionnaire RH de catégorie C

Bureau du développement des carrières et des compétences

- 1 chef de bureau de catégorie B

- 3 chefs de section et 1 adjoint aux chefs de section de catégorie B

- Section mobilité et pilotage des effectifs avec 5 gestionnaires RH de catégorie C

- Section carrière avec 5 gestionnaires RH de catégorie C

- Section concours et gestions des compétences avec 2 gestionnaires RH de catégorie C

Bureau de la rémunération

- 1 chef de bureau de catégorie B et 1 adjointe de catégorie B

- 3 gestionnaires rémunérations

- Cellule coordination et contrôle : 2 contrôleurs de catégorie B

Liaisons hiérarchiques :

La Cheffe du BRH et son adjointe, la Cheffe de Division des bureaux RH et rémunération, le Chef du SSGO et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Ministère de l'Intérieur - Préfecture de la Région Guyane - Bureau des Finances - Bureau des Pensions - services extérieurs déconcentrés et les services centraux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Forte adaptabilité demandée, rigueur, réactivité, disponibilité, autonomie

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié).

• Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

Qui contacter ?

 
sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques (niveau pratique requis)
• Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir)

Savoir-faire

• Savoir appliquer la règlement (niveau pratique requis)
• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
• Savoir analyser (niveau maîtrise requis)

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique requis)
• Savoir s'adapter (niveau pratique requis)
• Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis)
• Faire preuve de rigueur et méthode (niveau maîtrise requis)

Vos perspectives :

Acquisition des connaissances spécifiques au milieu de la police nationale

Possibilité d’évoluer dans un grade supérieur par la voie de l’avancement au choix et par concours ou examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 4 ans .

Date limite de candidature : 31/12/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
SSGO DE GUYANE – BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES

Adresse : AVENUE GUSTAVE CHARLERY BP 5005 – 97305 CAYENNE CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)

Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)