Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité du chef de bureau de la rémunération, l’agent est chargé de la gestion et du traitement de l’ensemble des opérations relatives à la paie, du personnel de la police nationale, de la préfecture, du personnel civil de la gendarmerie et du personnel démineur de la sécurité civile de Guyane).

 L’agent procédera pour l’ensemble de son portefeuille :

 - à l’instruction et au traitement des dossiers paie, en application des procédures de préliquidation dans le SIRH DIALOGUE 2, (prise en charge des traitements, primes et indemnités versées, etc.) ;

 - au contrôle des retours de paie, (mise en place des actions correctives nécessaires et comptes-rendus mensuels d’anomalies );

 - au suivi des recouvrements (trop-perçu) en lien avec la DRFIP (mise à jour du tableau de bord dédié).

 - à la rédaction des courriers d’information destinés aux agents en gestion;

 - Dans le cadre de ses fonctions, l’agent sera amené à interagir avec les différentes sections du bureau des ressources humaines de la DTPN, de la préfecture, du COMGEND afin de recueillir les actes de gestion ayant un impact en rémunération ou tout autres éléments nécessaires à l’instruction des dossiers sensibles ou complexes.

 - En liaison avec le chef de bureau, l’agent procédera à la coordination avec les gestionnaires paie aux opérations du contrôle mensuel (réunion de bureau) ;

 - Cadre intermédiaire, l’agent réalisera et supervisera les processus de paie du bureau (bandgest, téléversement, import prime, etc.) ;

Il assurera également la suppléance du chef de bureau lors de ses absences (management de l’équipe).

Compétences ou expérience en RH/PAIE souhaitées. Dans le cadre de sa prise de poste, une formation SIRH D2 -module préliquidation sera proposée à l’agent

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, analyse et contrôle, contraintes de calendrier de paie.

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Durée du poste : 4 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobiliers), la gestion administrative et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Le SGAP a donc une mission générale de conseil et d’expertise dans l’ensemble des domaines d’activité dont il a la compétence.

 
Composition et effectifs du service

Le SGAP est composé :

d’une division des ressources humaines et rémunération;
d’une division du budget et commande publique ;
d’une division immobilier et logistique ;
du garage ;
du bureau des affaires juridiques.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du bureau rémunération

Le/la Chef-fe de division RH et rémunération

L’adjoint(e) chef(fe) du SGAP

Le / la chef-fe du SGAP

Liaisons fonctionnelles :

La Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS), la Direction Territoriale de la Police Nationale (DTPN), les services de l’État en Guyane, la gendarmerie nationale.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.

 
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH10
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Qui contacter ?

Monsieur ANNEIX Christophe, Chef du bureau rémunération : 0694255482

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)