Véritable expert.e de la valorisation de la fonction publique, le/la Conseiller.e en attractivité conseille le Préfet de région et les autorités préfectorales dans la mise en œuvre d’une politique ambitieuse d’attractivité de la fonction publique d’État. En tant que promoteur.trice des métiers de la fonction publique, il/elle conseille, éclaire, propose des solutions concrètes pour renforcer l’image, le recrutement et la fidélisation des talents principalement sur le périmètre de la fonction publique d’État de la région.

Les missions sont les suivantes :
Identifier et cartographier les métiers en tension sur le territoire en recueillant les données des services déconcentrés et de l’INSEE et en s’appuyant sur tout rapport/enquête dans ce domaine;

Renforcer la professionnalisation des acteurs RH en accompagnant les services dans la gestion des entrées et sorties d’effectifs et en travaillant en étroite collaboration avec la conseillère RH de la PFRH pour diffuser les bonnes pratiques et outils de GRH en matière d’attractivité;

Piloter et animer le plan régional d’attractivité en :
Faisant vivre ce plan autour de 3 grands axes : Valoriser les acteurs publics, Mieux recruter, Fidéliser;
Impulsant et en suivant les actions à tous les niveaux : régional, départemental et local;
S’appuyant sur le Comité des DRH et les Comités Locaux de l’Emploi Public existant;
Proposant des évolutions en impulsant des initiatives innovantes et en recherchant des partenariats valorisant cette politique;

Valoriser la marque employeur de l’État en:
Concevant et pilotant des actions de communication ciblées;
Alimentant la page régionale de la plate-forme "Choisir le Service Public" (CSP);
Promouvant les métiers, les parcours et voies d’accès à la fonction publique en participant à des évènements (forums, salons, rencontres métiers,..) pour renforcer la visibilité et l’attractivité de l’État employeur.

Animer-fédérer un réseau régional constitué notamment par les secrétariat généraux communs départementaux (SGCD), les secrétariat généraux des Directions régionales et les services de l’Éducation nationale en région (Région académique, Rectorats, DSDEN et Universités);

Collaborer avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion (France Travail, Missions Locales,.)

Participer activement à l’animation de réseau opéré par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP).

Par ailleurs, les opérations portées au titre de l’attractivité conduiront le/la Conseiller.e à travailler en synergie sur d’autres champs d’intervention de la PFRH, comme la formation, l’action sociale et l’environnement professionnel.

Activités transverses

Le/La Conseiller.e en attractivité sera mobilisé.e pour analyser les données d’emploi transmises par les services en charge du suivi des effectifs et proposer au Préfet de région des scenarii de redéploiement d’une partie des effectifs sur des missions prioritaires (dispositif dit du «3%»).

Environnement professionnel

Placée sous l’autorité du Préfet de région et rattachée au Secrétariat Général pour les Affaires Régionales, la Plate-Forme Régionale d’appui interministériel à la gestion des Ressources Humaines (PFRH) constitue le relais régional des politiques nationales de ressources humaines conduites par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP).

La PFRH exerce des missions d’appui, d’expertise et d’animation au bénéfice des services de l’État, prioritairement de l’Administration Territoriale de l’État, sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux. Pivot interministériel en matière de mutualisation, de partage de bonnes pratiques et de professionnalisation des acteurs RH, elle assure également la gestion de la formation et de l’action sociale interministérielle.

Engagée dans les travaux relatifs à l’attractivité de la fonction publique et à la transformation de l’État, la PFRH développe de nouvelles compétences internes, notamment en coaching, codéveloppement et facilitation. Son équipe pluridisciplinaire met en œuvre la stratégie territoriale RH de l’État, déclinée en feuille de route régionale, notamment pour accompagner les administrations dans leurs besoins et leurs projets d’évolution.

Pourquoi rejoindre cette mission ?

Parce que vous contribuerez à une politique publique essentielle : rendre la fonction publique plus visible, plus attractive et plus accessible.

Votre rôle sera au cœur des transformations de l’État employeur – entre stratégie, innovation RH et valorisation du service public.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - requis

- Expertise juridique et technique RH : niveau expert - requis
Maîtrise des outils GPEEC : niveau maîtrise - à acquérir

 
Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau expert - requis

- Savoir rédiger : niveau expert - requis

- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

 
Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

- Capacité d’animation de réseaux, de communication et de pédagogie : niveau maîtrise - requis

Autres :

Outre les compétences attendues sur ce poste en matière RH, nous recherchons une personne dynamique, force de proposition et souhaitant s’intégrer à une équipe pluridisciplinaire au service de la modernisation des ressources humaines de la fonction publique.

En cas de pic(s) d’activité et d’absence(s), il est attendu des collaborateurs du service une mobilisation active sur d’autres missions. A ce titre, le/la Conseiller(e) en attractivité devra mettre au service du collectif ses compétences en matière de ressources humaines.

Spécificités du poste

- Production de recommandations concrètes par notes administratives et suivi de leurs mises en œuvre ;

- Déplacements dans la région Bourgogne-Franche-Comté et à Paris occasionnellement ;

- Travail en partenariat et en réseaux ;

- Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques.

Composition du service

9 agents dont 1 directeur et 1 directrice adjointe,

5 conseillers (attractivité, formation, action sociale et environnement professionnel, organisation du travail, expert RH),

3 gestionnaires administratifs en charge du suivi budgétaire et des fonds gérés, de la formation et de l’appui à la section régionale interministérielle d’action sociale.

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Christophe GUILLET, Directeur de la PFRH,

N+2 : Milada PANTIC, Secrétaire Générale pour les Affaires Régionales adjointe.

Liaisons fonctionnelles

-les services régionaux et départementaux de l’État (y compris les établissements publics et opérateurs) ;

-les partenaires des fonctions publiques territoriale et hospitalière (CNFPT, Conseil régional, ANFH…) ;

-les administrations centrales : DGAFP, DITP et les DRH des ministères (intérieur, agriculture, écologie, économie, ministères sociaux)

Comment postuler?

Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement

Le service recruteur doit être contacté en parallèle

1. Liste pièces requises :

- Formulaire de demande de mobilité/recrutement :

A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)

Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.

Lien vers formulaire en vigueur à utiliser :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- CV + lettre de motivation

2. Contacts du service recruteur :

Direction de la PFRH :

christophe.guillet@bfc.gouv.fr

03 80 44 67 89

Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2