Groupe RIFSEEP : 2

1 - Vos activités principales (80% ETP) :

Animation du réseau métiers mobilité/ évolution professionnelle

Piloter et animer le réseau régional des CMC des 3 versants de la fonction publique :partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l’innovation et d’intelligence collective

Organiser/animer des séminaires, réunions thématiques

Assurer et diffuser une veille législative et réglementaire en matière de mobilité et de parcours

Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC (Osmose)

Appui à la professionnalisation du réseau des conseillers mobilité/évolution professionnelle de Nouvelle-Aquitaine

Développer des partenariats interministériels et inter-fonctions publiques

Proposer et animer des ateliers thématiques ou séances d’échanges de pratiques autour d’outils d’aide à la mobilité, d’aide à l’orientation

Participer à la définition de l’offre de formation interministérielle à destination des référents CMC interministériel et inter-versants

Réaliser des supports, guides ou documents en lien avec l’activité

Appui au parcours professionnel des agents

Développer ou coordonner de dispositifs d’accompagnement collectif des parcours professionnels, en lien avec le Service Régional de la Formation de la PFRH

Animer des séquences collectives autour des conseils techniques sur les démarches de mobilité (notamment techniques de recherche d’emploi)

Accompagner, à titre exceptionnel, des agents individuellement soit au titre de l’appui d’un CMC, ou sur des situations particulières

En binôme avec le conseiller RH en charge de l’attractivité

Contribuer aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ ou à la mobilité

Organiser et animer des évènements départementaux ou régionaux

 
Participer aux réseaux nationaux

2 - Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20% ETP) :

Participer aux projets de l’équipe, plan d’appui aux SGCD dans le cadre de la feuille de route

Appuyer l’action de la direction

Développer les inter-actions au sein de l’équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l’action de la plateforme

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La plateforme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au SGAR de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques

Composition et effectifs du service

1 directrice et 12 collaborateurs

Liaisons hiérarchiques

La directrice de la PFRH et son adjoint 

Liaisons fonctionnelles

Travail en réseaux, en équipe polyvalente avec les conseillers de la PFRH, dans un cadre interministériel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements fréquents à prévoir en Nouvelle-Aquitaine.

Les locaux sont accessibles en transport en commun et un parking vélo ou voiture est à disposition si besoin. Un restaurant administratif et une crèche se situent à proximité à proximité.

Choix du régime horaire de travail :

- soit 38 heures par semaine : 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT

- soit 38 heures 30 par semaine : 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.

Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.…

En cas de déplacement en région, vous disposerez d’un véhicule de service.

Des formations à la prise de fonction sont organisées.

Qui contacter ?

Sonia BAILLET, directrice de la PFRH sonia.baillet@nouvelle-aquitaine.gouv.fr

Grégoire GOT, adjoint gregoire.got@nouvelle-aquitaine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis

Connaissance de l'organisation administrative territoriale : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau expert requis

Savoir gérer un projet : niveau expert à acquérir

Savoir s'organiser : niveau expert requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

savoir s'adapter : niveau expert requis

savoir s'exprimer oralement  : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Une connaissance solide des règles de gestion des RH , et outils RH est indispensable, ainsi que

d’excellentes qualités relationnelles, de bonnes capacités d’analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie .Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour les Affaires régionales de Nouvelle-Aquitaine (SGAR) / Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH.

Les bureaux de la plate-forme RH sont actuellement implantés à la DRAC, 54-57 rue Magendie à Bordeaux.

Si vous souhaitez réaliser une immersion :

Les immersions professionnelles sont possibles, uniquement ouvertes aux agents publics (titulaires et contractuels)
Immersion à solliciter directement auprès du service + copie sgc-immersion@gironde.gouv.fr

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l’emploi type 1 (MI) : GRH004A

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH007

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique