Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Décliner et mettre en œuvre la politique de ressources humaines à Saint-Barthélemy et de Saint-Martin

- Assurer un rôle de relais local sur tous les sujets RH en lien avec la DRH du SGC et selon les processus en vigueur : recrutement, paie et carrière, temps de travail et congés, formation, action sociale, médecine du travail, prévention, etc.

- Organiser et participer aux recrutements, accompagner les agents nouvellement recrutés

- Informer et conseiller les agents sur tout sujet RH

- Élaborer des outils de pilotage et participer aux démarches de contrôle de gestion et de pilotage de la performance : suivi du T2, analyses et simulations, dialogues de gestion 354, collecte et remontée des indicateurs INDIGO via PILOT, etc.

- Proposer les réformes et innovations propres à moderniser le fonctionnement des services de la structure ou les processus de gestion

 
Dans le cadre de la création de la préfecture de plein exercice, ces activités sont susceptibles d’évoluer et t’intégrer un volet managérial. Il est attendu des candidats une capacité d’adaptation et une force de proposition dans un contexte de changement d’organisation.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service
Le SGC prend en charge les fonctions support communes à la préfecture et aux services déconcentrés de l’État. Le SGC de Guadeloupe dispose d’une antenne à Saint-Martin qui assure le soutien de la préfecture et des services déconcentrés situés sur les îles de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin.

L’organisation est appelée à évoluer à l’occasion de la création d’une préfecture de plein exercice à Saint-Martin.

 
Composition et effectifs du service
L’antenne SGC de Saint-Martin compte 7 agents (1A – 3B – 3C).

Liaisons hiérarchiques
La directrice du SGC

Liaisons fonctionnelles

Préfet délégué de Saint-Barthélemy et de Saint-Martin, secrétaire général de la préfecture, directeurs des services déconcentrés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Très bonne connaissance du statut de la fonction publique, de l’organisation et du fonctionnement des services de l’État

Expérience dans les ressources humaines demandée

Intérêt pour l’organisation et l’élaboration de processus

Polyvalence, confidentialité, disponibilité,

 Qui contacter ?

Directrice du SGC : linda.cedileau@guadeloupe.gouv.fr

Secrétaire général de la préfecture de Saint-Barthélemy et Saint-Martin : fabien.sese@saint-barth-saint-martin.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise

requis

Connaître le droit de la fonction publique, les outils RH, le SIRH niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser niveau maîtrise à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir anticiper niveau maîtrise requis

Savoir négocier niveau pratique requis

Savoir-être

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Autres : l’utilisation de BGP2 et de PILOT présentent un atout

Vos perspectives :

Le poste constitue un bon observatoire des problématiques d’intervention d’une préfecture en milieu ultramarin, dans un contexte tout à fait original lié à la création d’une préfecture de plein exercice, qui offre au futur titulaire la possibilité de contribuer à la mise en place d’une nouvelle organisation. Le contenu du poste est ainsi susceptible d’évoluer. La capacité d’adaptation et la polyvalence que ce poste requière prédisposent à une large variété d’affectations dans l’administration territoriale de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Saint-Barthélémy et Saint-Martin

23 rue de Spring

Concordia

97150 Saint-Martin

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)